Теория липкой заработной платы предполагает, что заработная плата работников имеет тенденцию к медленной реакции на изменения в работе компании или экономики. Согласно теории, когда безработица растет, заработная плата тех работников, которые остаются занятыми, имеет тенденцию оставаться неизменной или расти более медленными темпами, чем раньше, а не снижаться с уменьшением спроса на рабочую силу. В частности, часто говорят, что заработная плата ограничена, что означает, что она может легко расти, но снижаться только с трудом.
Липкость, как правило, также часто называют «номинальной жесткостью», а феномен липкой заработной платы также часто называют «липкостью заработной платы».
Липкая Теория Заработной платы
Ломка Теории Липкой Заработной платы
Липкость является теоретическим условием на рынке и может распространяться на большее количество областей, чем на заработную плату. Липкость - это состояние, при котором номинальная цена сопротивляется изменению. Хотя это часто может применяться к заработной плате, липкость также может часто использоваться в отношении цен на рынке, что также часто называют ценовой липкостью. Однако обычно считается, что цены не являются такими же низкими, как заработная плата, поскольку цены на товары часто изменяются легко и часто в ответ на изменения спроса и предложения.
Совокупный уровень цен или средний уровень цен на рынке может стать нестабильным из-за сочетания жесткости и гибкости в ценообразовании. Это означает, что уровни цен не будут реагировать на большие сдвиги в экономике так же быстро, как в противном случае. Часто говорят, что заработная плата работает одинаково: некоторые являются липкими, что приводит к тому, что совокупные уровни заработной платы также становятся липкими.
В то время как липкость заработной платы является популярной теорией, которую все чаще принимают экономисты, хотя некоторые экономисты-пуристы-неоклассики сомневаются в надежности этой теории. Сторонники теории выдвинули ряд причин, почему заработная плата является липкой. К ним относятся идея о том, что работники гораздо более охотно принимают повышение зарплаты, чем сокращения, идея о том, что некоторые работники являются членами профсоюза с долгосрочными контрактами, а также идея о том, что компания может не захотеть подвергать себя плохой прессе, связанной с сокращением заработной платы.,
Липкая Теория Заработной платы в Контексте
Согласно теории липкой заработной платы, когда липкость выходит на рынок, это приведет к тому, что изменение станет предпочтительным в одном направлении по сравнению с другим и будет иметь тенденцию в предпочтительном направлении. Так как заработная плата считается низкой, движение заработной платы будет иметь тенденцию к росту в сторону повышения, а не к снижению, что приведет к средней тенденции к повышению заработной платы. Эту тенденцию часто называют «ползучестью» (ценовым ползучестью, когда речь идет о ценах) или храповым эффектом. Некоторые экономисты также теоретизировали, что липкость, по сути, может быть заразной, распространяясь из затронутой области рынка в другие незатронутые области.
Эта идея гласит, что, как правило, в одной области рынка существует много рабочих мест, которые похожи на другие области рынка, и, следовательно, введение ограничения заработной платы в одну область приведет к появлению липкости в других областях из-за конкуренции за рабочие места. и усилия компаний по поддержанию конкурентоспособности заработной платы. Считается также, что липкость имеет некоторые другие относительно широкие последствия для мировой экономики. Например, в явлении, известном как превышение, обменные курсы иностранных валют часто могут чрезмерно реагировать в попытке учесть неустойчивость цен, что может привести к значительной степени волатильности обменных курсов по всему миру.
Липкость является важной концепцией в макроэкономике, особенно в кейнсианской макроэкономике и в новой кейнсианской экономике. Без липкости заработная плата всегда будет корректироваться в более или менее реальном времени с рынком и приведет к относительно постоянному экономическому равновесию. С перерывом на рынке наступит пропорциональное сокращение заработной платы без значительной потери работы. Вместо этого, из-за липкости, в случае нарушения, заработная плата, скорее всего, останется там, где она есть, и вместо этого, фирмы с большей вероятностью урежут занятость. Эта тенденция липкости может объяснить, почему рынки медленно достигают равновесия, если вообще когда-либо.
Липкая Заработная плата Теория и Липкая Занятость
На уровень занятости также влияют искажения на рынке труда, вызванные низкой заработной платой. Например, в случае рецессии, такой как Великая рецессия 2008 года, номинальная заработная плата не снижалась из-за ее фиксированной заработной платы. Вместо этого компании увольняют сотрудников, чтобы сократить расходы без снижения заработной платы, выплачиваемой остальным работникам. Позже, когда экономика начала выходить из рецессии, заработная плата и занятость останутся неизменными.
Поскольку может быть сложно определить, когда заканчивается рецессия, в дополнение к тому факту, что наем новых сотрудников может часто представлять более высокую краткосрочную стоимость, чем незначительный рост заработной платы, компании часто будут колебаться, чтобы начать нанимать новых сотрудников. В связи с этим в период рецессии занятость часто может быть «застойной». С другой стороны, согласно теории, заработная плата часто будет оставаться сниженной, и у работников, которые ее пережили, может наблюдаться повышение заработной платы.
