ОПРЕДЕЛЕНИЕ пакета выходного пособия
Выходное пособие - это пакет заработной платы и пособий, предлагаемых работнику при увольнении с работы в компании. Получение выходного пакета зависит от подписания соглашения о выходе. Получаемая сумма, как правило, зависит от стажа работы до увольнения и может включать оплату неиспользованных отпусков и больничных дней, а также невозмещенные деловые расходы.
Другие постоянные преимущества, которые могут быть предложены или обсуждены, включают страхование жизни, страхование по нетрудоспособности и использование имущества компании, такого как ноутбук, мобильный телефон, персональный цифровой помощник (PDA) или транспортное средство. Компании могут также предложить помощь в трудоустройстве, чтобы помочь бывшему сотруднику найти новую работу.
BREAKING DOWN Пакет выходного пособия
Справочник сотрудника обычно содержит информацию о политике выходного пакета компании. Имейте в виду, однако, что руководство может нуждаться в обновлении, и что выходное пособие является предметом переговоров. Компании не обязаны предлагать выходное пособие и, фактически, могут не иметь возможности предложить его, если увольняют сотрудников, потому что у них серьезные финансовые проблемы.
Как определяется выходное пособие
Поскольку многие сотрудники нанимаются по собственному желанию, компании, как правило, не обязаны по контракту предоставлять выходное пособие при увольнении или увольнении. Если предлагается выходное пособие, объем предлагаемых услуг может варьироваться в зависимости от компании. Некоторые компании могут предлагать оплату по фиксированной ставке для всех уволенных работников независимо от продолжительности их работы. Другие компании могут создать шкалу оплаты в зависимости от продолжительности их работы в компании. Даже если компания действительно предлагает выходное пособие, могут быть обстоятельства, такие как прекращение дела по причине, когда такая компенсация удерживается.
Размер выходных пакетов и то, что они включают, могут быть частью переговоров между компаниями и организациями по ведению коллективных переговоров. Например, профсоюз может потребовать определенную минимальную выплату с выходными пакетами, чтобы помочь членам, которые потеряли работу и должны искать новую работу. Это может вызывать особую озабоченность в тех отраслях, где возможны массовые увольнения, и может затрагивать целые подразделения или категорию работников, например, заводских рабочих.
Принятие выходного пособия может привести к тому, что вы не сможете подать иск о незаконном увольнении или получить страховку по безработице. Кроме того, выходное соглашение может включать неконкурентную оговорку, которая может помешать работнику найти новую работу в той же отрасли или на рынке. Прежде чем принять какое-либо выходное пособие, желательно внимательно прочитать выходное соглашение и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.
