Что такое презентизм?
Презентация определяется как проблема работников, которые не функционируют в полной мере на рабочем месте из-за болезни, травмы или другого состояния. Даже если работник физически находится на работе, он не может полностью выполнять свои обязанности и с большей вероятностью допускает ошибки на работе.
Понимание презентизма
Презентизм довольно распространен на большинстве рабочих мест, хотя это тема, которая не часто обсуждается. Мы все знаем (или, по крайней мере, знаем), что один сотрудник, который все еще появляется на работе, даже если она чувствует себя плохо, ранен или переживает какую-то стрессовую ситуацию.
Последствия презентизма
Проще говоря, презентабельность стоит работодателям денег. В то время как работник может думать, что он делает добро, продолжая приходить на работу, несмотря на травмы, стресс или болезнь, это не всегда так. На самом деле, обычно верно обратное. Это потому, что он может оказаться менее продуктивным или, что еще хуже, совершать много ошибок во время работы, и все это может стоить компании намного больше, чем если бы он остался дома. Кроме того, в случае физически больного работника, который приходит на работу, стоимость болезни этого работника, вероятно, будет распространяться на других работников.
Согласно исследованию, цитируемому Forbes в апрельской статье 2018 года, презентабельность обходится экономике США более чем в 150 миллиардов долларов в год. В ходе исследования было опрошено 29 000 работающих взрослых, и оно было названо Американским аудитом производительности. Между тем, два исследования, проведенные журналом Американской медицинской ассоциации, показали, что производительность труда, потерянная на работе из-за болезни и / или депрессии, была в три раза дороже, чем из-за отсутствия сотрудников.
Презентизм против абсентеизма
Презентизм является очень недооцененным явлением по сравнению с прогулами, но люди постепенно начинают прояснять его, поскольку рабочие места становятся все более требовательными к своим сотрудникам. Одна из главных причин, по которой он пролетел незаметно, заключается в том, что трудно определить, насколько продуктивным или непродуктивным будет работник, когда он болен и все еще на работе.
Но прогулы - гораздо более изученная и известная концепция. Отсутствие на работе - это когда сотрудники вообще не приходят на запланированную работу. Это часто является привычным по природе, без каких-либо веских причин. Эти отсутствия на рабочем месте часто незапланированные. В некоторых исследованиях говорится, что полную стоимость невыходов на работу также трудно определить количественно, отчасти потому, что компании не могут в полной мере определить, насколько продуктивным был бы отсутствующий работник, даже если бы он появился и работал.
Причины презентизма
Так почему же сотрудники занимаются презентизмом? Там может быть несколько - или даже комбинация - причин, в том числе:
- Страх потерять работу Недостаток больничных дней, недостаток свободного времени или нежелание брать отпускные дни по болезни
Например, врач может прийти на работу, даже если она чувствует себя под погодой. Она может быть единственным врачом в клинике, может испытывать чувство лояльности к своим пациентам или даже бояться потерять некоторых своих пациентов.
