Каковы другие преимущества после выхода на пенсию?
Другие пенсионные пособия - это пособия, отличные от пенсионных выплат, выплачиваемые работникам в период их выхода на пенсию. Пенсии после выхода на пенсию могут включать в себя планы страхования жизни и медицинского страхования или премии за такие пособия, а также механизмы отсрочки компенсации. Хотя эти пособия в основном выплачиваются работодателем, вышедшие на пенсию работники часто участвуют в стоимости этих пособий за счет доплат, вычетов и внесения взносов работников в план, когда это необходимо. Другие пособия после выхода на пенсию могут также упоминаться как «другие пособия после выхода на пенсию» (OPEB).
Ключевые вынос
- Другие пособия после выхода на пенсию включают пособия, выплачиваемые работникам при выходе на пенсию, которые не являются распределением пенсий. Работники часто распределяют стоимость этих пособий посредством доплат. Другие вознаграждения после выхода на пенсию могут включать стоматологические, юридические услуги и кредит на обучение.
Понимание других преимуществ после выхода на пенсию
Преимущества, подпадающие под эту категорию, - это все безналичные платежи, предоставляемые сотрудникам, включая стоматологические услуги, услуги по уходу за зрением, юридические услуги и кредиты на обучение. Эти дополнительные льготы, наряду с традиционными пенсионными выплатами, могут быть большими расходами для компаний, предлагающих эти планы, особенно если планы полностью финансируются компанией. Стоимость этих планов может быть найдена в финансовых отчетах компании, обычно в примечаниях, которые также раскрывают размер обязательства наряду с тем, насколько хорошо финансируется фонд.
Пенсионные пособия могут предоставляться местными и федеральными государственными учреждениями, частными и государственными компаниями и некоммерческими организациями, такими как благотворительные организации, религиозные группы, колледжи и университеты. Такие пособия могут быть оплачены (полностью или частично) работодателем, пенсионером или их комбинацией.
Другие пенсионные льготы и стоимость
Прямые взносы, которые платят за любые выплаты по окончании трудовой деятельности, могут подвергать работодателя определенным рискам и обязательствам. Например, возьмем пример бывшего работника, которому в качестве нынешних работников предоставляется страховое покрытие по ставкам «цена / премия». Как правило, вышедший на пенсию работник будет старше среднего нынешнего работника и, следовательно, с большей вероятностью понесет более высокие медицинские расходы. Существует также вероятность того, что предлагаемое ими медицинское страхование не покроет расходы на их обслуживание, возможно, оставляя пробелы в покрытии. Как и в случае других форм компенсации при выходе на пенсию, другие выплаты после выхода на пенсию могут сопровождаться строгими требованиями к отчетности из-за их затрат для организации, а также для общего возврата инвестиций по сравнению со стоимостью работы, выполненной работниками до выхода на пенсию.
Другие пенсионные льготы и соблюдение
Правила, регулирующие порядок представления компаниями пенсионных расходов и обязательств, а также раскрытие информации о пенсионных активах и обязательствах, рассматриваются в разделе 715 «Кодификация стандартов бухгалтерского учета» (ASC 715), который ранее назывался «Отчет о стандартах финансовой отчетности № 87/88/158»., Американское общество пенсионных специалистов и актуариев (ASPPA) предоставляет руководство по управлению процессом ASC 715, в котором описывается раскрытие информации для финансовых отчетов клиента, а также перечисляется методология, используемая для выполнения необходимых актуарных расчетов.
