Каковы другие пособия по окончании трудовой деятельности (OPEB)?
Прочие пособия по окончании трудовой деятельности (OPEB) - это пособия, которые работник начнет получать в начале пенсионного возраста. Это не включает пенсионные выплаты, выплачиваемые вышедшему на пенсию работнику. Другие пособия по окончании трудовой деятельности, за которые пенсионер может получить компенсацию, это страховые взносы, страховые взносы и механизмы отсрочки компенсации.
Ключевые вынос
- Другие пособия по окончании трудовой деятельности (OPEB) относятся к непенсионным выплатам (т. Е. Пенсионному доходу), выплачиваемым пенсионеру. OPEB могут включать в себя покрытие медицинского страхования, страхование жизни или отсроченную компенсацию пенсионеру. Поскольку они не облагаются налогом, Частные работодатели, как правило, не предлагают OPEB, кроме как для ключевых сотрудников или руководства, но OPEB более распространены для работников государственного сектора или профсоюзов.
Понимание других преимуществ после трудоустройства
Премии по страхованию жизни и здравоохранению, которые пенсионер получает после выхода на пенсию, скорее всего, останутся налогооблагаемой выгодой. Это увеличит общий подоходный налог пенсионера, подлежащий уплате за любой данный год.
Соглашение об отсрочке - это соглашение о заработной плате, в соответствии с которым работнику на основании истории его работы или эффективности выплачивается заработная плата в течение некоторого заранее определенного времени после выхода на пенсию. Налоговые последствия для такого соглашения часто непривлекательны для компании, поскольку платежи обычно не облагаются налогом.
Местные и федеральные правительственные учреждения, наряду с работой в частном секторе, могут предлагать другие льготы после выхода на работу. Государственные, окружные и муниципальные органы власти, а также колледжи и школы могут предоставлять такие льготы своим пенсионерам. Эти пособия могут быть полностью или частично оплачены работодателем, пенсионером или их комбинацией. Внесение прямых взносов в такие пособия может подвергнуть работодателя определенным обязательствам, например, если бывшему работнику предоставляется страховое покрытие по тем же тарифам, что и нынешним работникам.
Как управляются другие пособия по окончании трудовой деятельности
Как правило, вышедший на пенсию работник будет старше, чем нынешние работники, и у него будет больше шансов на более высокие медицинские расходы. Существует вероятность того, что покрытие медицинского страхования, которое они предлагают в рамках OPEB, не покроет расходы на их обслуживание, возможно, оставляя пробелы в покрытии. Как и в случае с другими формами компенсации при выходе на пенсию, другие пособия по окончании трудовой деятельности могут подвергаться тщательному анализу в связи с их бременем издержек на организацию и общим возвратом инвестиций в отношении работы, которую выполняют работники до выхода на пенсию из организации.
В зависимости от их структуры могут быть внесены изменения в другие пособия по окончании трудовой деятельности. Это может быть сделано, в частности, если организация хочет уменьшить свои расходы, оплачивая текущие расходы, которые несут эти планы. Однако для внесения таких изменений может потребоваться обширный процесс из-за потенциального воздействия на пенсионеров, которые полагаются на такие пособия. Организации могут учредить трасты, которые помогут оплатить растущие затраты на предоставление этих выгод. Кроме того, государственные организации могут потребовать от некоторых организаций сообщить об их ответственности за предоставление таких льгот.
