Компания, в которой я работаю, сказала, что взнос 401 (k) может быть основан только на прямой оплате! компания, в которой я раньше работал, позволила мне внести вклад в валовую прибыль. Закон изменился, или текущий работодатель не прав?

Изменился ли закон или неправильный текущий работодатель?

Регламент (закон), касающийся вашего конкретного вопроса, не изменился. Однако оба работодателя могут быть правы. Вот почему:

Правила 401 (k) позволяют работодателю в определенной степени определять то, что определяется как «приемлемая компенсация / оплата» для взносов в план. Например, некоторые планы включают оплату сверхурочных в определении компенсации для отсрочки выплаты заработной платы, в то время как другие не могут.

Вот пример: предположим, что план не включает сверхурочные в определении компенсации и ограничивает вашу отсрочку зарплаты до 10% от вашей компенсации. Если вы зарабатываете 10 000 долл. США в качестве регулярной выплаты (в прямое время) и сверхурочную работу в размере 1 000 долл. США, вам будет разрешено отложить до 1 000 долл. США до 401 (к), поскольку ваш лимит составит 10% от вашей заработной платы за прямое время.