Законы о минимальной заработной плате действуют в Соединенных Штатах с 1938 года. С тех пор этот показатель изменился на национальном уровне более чем в 20 раз. Но некоторые считают, что повышения было недостаточно, что привело к жарким спорам о том, должны ли федеральные правительства и правительства штатов повышать минимальную заработную плату. Это минимальная сумма, которую работодатели по закону обязаны платить своим работникам. Защитники, которые стремятся к увеличению, говорят, что те, кто работает с минимальной заработной платой, просто не могут позволить себе идти в ногу с ростом стоимости жизни, многие из которых живут за чертой бедности.
Но, по мнению ведущих экономистов, включая известного инвестора-миллиардера Уоррена Баффета, минимальная заработная плата может фактически повысить безработицу, предоставляя работодателям меньше стимулов для найма и больше стимулов для автоматизации и аутсорсинга задач, которые ранее выполнялись низкооплачиваемыми работниками. Более высокая обязательная минимальная заработная плата также вынуждает компании повышать цены для поддержания желаемой прибыли. Более высокие цены могут привести к меньшему количеству бизнеса, что означает меньший доход и, следовательно, меньше денег для найма и оплаты труда сотрудников.
Ключевые вынос
- Хотя федеральная минимальная заработная плата составляет 7, 25 доллара, во многих штатах и городах этот показатель выше. Те, кто настаивает на повышении минимальной заработной платы, говорят, что нынешний уровень удерживает людей за чертой бедности и не поспевает за уровнем жизни. Некоторые Экономисты утверждают, что повышение минимальной заработной платы может привести к тому, что работодатели будут нанимать меньше работников. Другие потенциальные препятствия для повышения заработной платы включают автоматизацию и аутсорсинг.
Минимальные ставки заработной платы
Федеральное правительство Соединенных Штатов установило минимальную ставку заработной платы на уровне 7, 25 долл. США в час в июле 2009 года. Однако во многих штатах ставки минимальной заработной платы намного выше, а в среднем по стране колеблется около 11, 80 долл. США в час. Например, Вашингтон, округ Колумбия, постепенно повышал свою минимальную заработную плату с каждым годом, устанавливая ставку в 15 долл. США в час с 1 июля 2020 года. В некоторых штатах были приняты законы, согласно которым их минимальная заработная плата должна быть увеличена до 15 долл. США к целевым датам, включая Нью-Джерси (к 2024 году).) и Иллинойс (к 2025 г.). Несколько крупных городов США, включая Сиэтл и Лос-Анджелес, также отреагировали повышением своей минимальной заработной платы до 15 долларов в час.
Так, если есть несоответствие между федеральными и государственными ставками, как работникам платят? По данным Министерства труда США, работники получают наивысшую минимальную ставку в тех случаях, когда на них распространяются законы штата и федеральные законы о заработной плате.
Сотрудники получают минимальную ставку заработной платы в тех случаях, когда они подпадают под действие как законов штата, так и федеральных законов о заработной плате.
Однако следует отметить один важный момент: минимальные ставки заработной платы немного отличаются для работников, получающих чаевые. Работодатели обязаны платить этим работникам 2, 13 доллара в час, только если эта ставка плюс чаевые равняется федеральной минимальной заработной плате в 7, 25 доллара. Если их почасовая заработная плата меньше федеральной ставки, работодатель должен компенсировать разницу.
Толчок для повышения минимальной заработной платы
Нет сомнений в том, насколько сложно зарабатывать на жизнь и содержать семью с минимальным доходом. Проблема усугубляется тем фактом, что повышение минимальной заработной платы не поспевает за уровнем жизни с 1960-х годов. По сравнению с прожиточным минимумом величина минимальной заработной платы в Соединенных Штатах достигла пика в 1968 году и с тех пор имеет тенденцию к снижению.
Вот пример для демонстрации. Допустим, отец-одиночка Адам работает в Теннесси с минимальной заработной платой. Минимальная заработная плата штата равна федеральной ставке - 7, 25 доллара в час. Адам зарабатывает 290 долларов, работая 40 часов в неделю или 1160 долларов в месяц. Эта цифра, конечно, не учитывает налоги или вычеты из зарплаты Адама. По данным SmartAsset, средняя арендная плата за квартиру с двумя спальнями в штате составляет 854 доллара в месяц, а средний ежемесячный счет за коммунальные услуги - 123, 30 доллара. После того, как он заплатил за квартиру и коммунальные услуги, у него осталось менее 200 долларов на еду и другие расходы. Это не оставляет ему много накоплений или чрезвычайных ситуаций.
Почувствовав, что реальный доход снижается, работники с минимальной заработной платой и их защитники с 2010-х годов пошли на многое, чтобы повысить осведомленность о тяжелом положении низкооплачиваемых работников.
Как компании реагируют на повышение минимальной заработной платы
В идеальном мире более высокая минимальная заработная плата будет означать не более, чем самые низкооплачиваемые работники ресторанов быстрого питания, продуктовых магазинов и т. Д., Получающие 15 долларов в час вместо 7, 25 долларов в час. Все остальное в бизнес-моделях этих компаний останется прежним.
Большинство экономистов сходятся во мнении, что мир несовершенен и смущен многими другими переменными, на которые влияет повышение минимальной заработной платы. Большинство предприятий устанавливают свои бюджеты как минимум за год, назначая фиксированную сумму для оплаты расходов. Изменения в объеме бизнеса в течение года, очевидно, могут потребовать оперативных корректировок расходов на заработную плату. По большей части компании имеют четкое представление о том, сколько они хотят потратить на наем работников.
Когда компания вынуждена платить работникам больше в час, компаниям приходится нанимать меньше работников или назначать одинаковому количеству работников меньше часов, чтобы не превышать заранее установленные лимиты расходов на заработную плату. Многие компании делают это или, по возможности, отправляют работу за границу, где почасовая оплата труда сотрудника значительно ниже.
Автоматизация - это еще одна альтернатива, к которой обращаются многие компании, чтобы избежать более высоких расходов на заработную плату. Это особенно верно в крупных городах, таких как Лос-Анджелес и Сиэтл. Вместо того, чтобы отдавать свой заказ живому сотруднику за прилавком, клиенты быстрого питания вводят то, что они хотят, в компьютер, который также принимает оплату и даже кладет в мешки бумажный пакет с продуктами, когда он выходит из кухни.
Более высокая заработная плата, более высокие цены, меньше сотрудников
Одним из наиболее важных показателей для бизнеса является маржа - другое слово для получения прибыли. Маржа - это разница между доходами и расходами, и у любого успешного бизнеса есть целевая маржа, которую он пытается поддерживать.
Когда расходы увеличиваются, что происходит, когда более высокая обязательная минимальная заработная плата увеличивает расходы на заработную плату компании, доходы также должны расти, чтобы компания поддерживала свою маржу. Поэтому многие предприятия реагируют на повышение заработной платы повышением цен.
Когда стоимость гамбургера быстрого питания увеличивается, чтобы покрыть более высокую заработную плату, многие клиенты отвечают, не покупая гамбургеры. В конце концов, большинство людей не едят фаст-фуд, потому что это вкусно, они едят его, потому что это дешево. Когда клиенты бросаются в путь, компании изо всех сил пытаются остаться в бизнесе. Многие рестораны в Сиэтле прекратили свое существование с тех пор, как минимальная заработная плата в городе составила 15 долларов. Когда это происходит, эти 15 долларов в час исчезают так же быстро, как и пришли.
