Ключом к тому, чтобы заставить вашего работодателя платить за ваше образование, является убедительное управление преимуществами для компании, которые станут результатом новых навыков и знаний, которые вы приобретете.
Существует ряд прямых преимуществ обучения, финансируемого работодателем, которое вы можете указать своему начальнику и руководителю отдела кадров вашей компании. Выявленные в исследовании преимущества компании включают в себя повышение лояльности сотрудников и снижение текучести кадров, повышение производительности труда и наличие сотрудников с навыками более высокого уровня, необходимыми для принятия новых проектов и перехода на руководящие должности.
Идея о том, что высшее образование повышает производительность труда, прославилась Гари Беккером, который получил Нобелевскую премию за свою работу по теории человеческого капитала. Эта концепция была продолжена д-ром Арно Шевалье в кратком изложении под названием «Новые доказательства того, что образование повышает производительность труда».
Эти исследования дают много доказательств того, что поощрение сотрудников к продолжению образования положительно влияет на итоги работы компании. Более образованный сотрудник имеет право брать на себя новые проекты. Компания сможет взять на себя дополнительную работу и приносить больший доход.
Как некоторые компании помогают
Многие крупные компании имеют партнерские отношения с местным колледжем или университетом. Это может включать разработку учебных программ, наиболее выгодных для компании и ее сотрудников.
В целом, образовательное пособие - это программа помощи в обучении, которая помогает работникам и даже их семьям оплачивать более высокие расходы на образование. Как правило, он включается в качестве пособия в компенсационный пакет для сотрудников и предлагает возмещение затрат на обучение при зачислении или после завершения курса.
Например, Starbucks возместит своим сотрудникам любые расходы на обучение, не покрываемые стипендиями и финансовой помощью, если они пройдут курсы для студентов по программе онлайн в Университете штата Аризона.
Сеть магазинов у дома QuickTrip предлагает сотрудникам до 1000 долларов за семестр в зависимости от того, сколько часов они работают в магазине.
Сотрудникам UPS возмещается до 5250 долларов в год на оплату обучения в некоторых колледжах, расположенных примерно в 100 местах в США.
В качестве дополнительного стимула эти компании должны иметь возможность использовать налоговые льготы и отчисления для компаний, финансирующих обучение сотрудников. Как правило, налоговые льготы доступны, если курсы соответствуют руководящим принципам IRS и приняты в торговле или отрасли компании.
Как попросить вашего работодателя финансировать ваше образование
Как передать своего босса
- Знайте степень или сертификат, который вы хотите получить. Выберите школу и курсы, в которые вы хотите записаться. Создайте список способов, которыми компания получит пользу от вашего образования.
Помните, что вы будете добавлять ценные дополнительные навыки для сотрудников компании. Вы сможете внести больший вклад в его успех и даже принести больший доход. Вы сможете поделиться своими знаниями с коллегами и наставником новых сотрудников.
Постарайтесь предвидеть вопросы или проблемы, которые могут возникнуть у вашего менеджера по персоналу, и отвечайте так, чтобы это напрямую сказывалось на пользе, которую ваше образование принесет компании. Если начальник беспокоится о расходах, имейте в виду, что он может стоить дешевле, чем нанять другого сотрудника, который уже имеет степень, которую вы ищете.
Будьте готовы к этой встрече. Потренируйтесь делать ключевые моменты и делайте свои заметки на встрече с вами.
Если ответ нет, не сдавайся. Попробуйте еще раз в следующем квартале.
Договор об образовании
Если ваш работодатель согласен возместить ваше обучение, вас могут попросить подписать договор об образовании. Внимательно прочитайте этот документ и убедитесь, что нет пунктов, которые вы не понимаете или с которыми не согласны.
Например, вас могут попросить взять на себя обязательство оставаться в компании в течение определенного периода времени. Компания делает это, потому что они не хотят финансировать ваше обучение только для того, чтобы вы ушли на работу с конкурентом.
Вы должны подписывать контракт только в том случае, если вы считаете, что временные обязательства приемлемы. Один или два года могут быть разумными. Дольше обещание может быть трудно сдержать.
Вы также хотите знать, как плата за обучение будет возвращена. Будет ли компания оплачивать обучение непосредственно в школе или платить вам деньги? Они заплатят это при регистрации или завершении? Вам нужно будет поддерживать определенный средний балл? Если так, что произойдет, если вы не будете поддерживать это?
Также важно знать, что происходит, если вы не можете закончить курс или степень по какой-то непредвиденной причине. Будете ли вы вынуждены платить за обучение, которое уже было возмещено?
Суть
Преимущества образования, спонсируемого работодателем, очевидны. Вы получаете образование без чрезмерной нагрузки. Преимущества вашей компании, возможно, должны быть разъяснены вашему боссу. Возможно, вы даже сможете убедить начальника сделать ваше обучение тестовым примером для будущей программы компании.
