Что такое универсальная жизненная политика группы?
Групповой универсальный полис жизни (GULP) - это универсальное страхование жизни, предлагаемое группе, которое дешевле, чем то, что обычно предлагается индивидууму. Групповой универсальный полис жизни чаще всего приобретается предприятиями, которые стремятся обеспечить страхование жизни своих сотрудников.
Групповая универсальная жизненная политика
Покупка групповой универсальной жизненной политики аналогична покупке продуктов оптом. Расходы на каждого человека дешевле, потому что политика рассчитана на большую группу, точно так же, как покупка большого количества определенного продукта в отдельности дешевле, чем покупка каждого товара в отдельности.
Групповой универсальный полис жизни - это вид постоянного страхования жизни, в котором есть сберегательный компонент. Сотрудники могут выбрать оплатить только стоимость страховой премии или внести дополнительные платежи в денежную стоимость полиса, к которому можно получить доступ через кредиты или снятие средств. Эти дополнительные суммы распределяются на гарантированный счет, который получает минимальную фиксированную процентную ставку для роста денежной стоимости.
GULP обеспечивает гибкие выплаты премий и надежный рост денежной стоимости, привязанный к фиксированной процентной ставке, предлагая стабильный рост с течением времени. Как правило, политика начинает накапливать денежную стоимость примерно через год, и сумма денежной стоимости обычно увеличивается каждый год после этого. Денежная стоимость доступна для снятия в любое время - в любом возрасте - как правило, без налоговых санкций. Страхователь также может оставить его в полисе и позволить росту денежной стоимости. Сотрудники могут запускать, изменять или останавливать дополнительные взносы в любое время без дополнительной оплаты. Страхователям также предоставляется удобство внесения взносов за счет вычетов из заработной платы, или они могут вносить любую единовременную сумму в дополнение к своим взносам. GULP предоставляет пособие в случае смерти плюс дополнительный счет накопления денежных средств.
Групповая универсальная жизненная политика также может получать дивиденды. Размер дивидендов устанавливается советом директоров компании каждый год и не гарантируется. Когда дивиденд подлежит выплате, страхователь может взять его наличными, использовать его для приобретения дополнительной страховки или использовать для выплаты или уменьшения страховых взносов. Дивиденд, который получает политика, колеблется из года в год и не гарантируется.
Group Universal Life Policy Преимущества жизни
Работодатели могут предложить пожизненное пособие, в том числе:
- Переносимое покрытие, которое позволяет сотрудникам продолжать страховое покрытие при смене работы или выходе на пенсию. Ускоренное пособие для сотрудников при диагностике неизлечимой болезни. Отказ от премии, если сотрудник становится полностью инвалидом.
