Вы когда-нибудь представляли, какой будет жизнь на другой работе или в другой стране? Не так давно такая мечта должна была остаться именно такой. Тем не менее, поскольку правительства во всем мире продолжают ослаблять ограничения на то, кто может брать какую работу, во всем мире появились возможности для квалифицированных работников. Читайте дальше, чтобы узнать, как произошло это изменение и как на самом деле работает мобильность рабочей силы.
Что такое мобильность труда?
Под мобильностью рабочей силы понимается легкость, с которой работники могут перемещаться внутри экономики и между разными экономиками. Это важный фактор в изучении экономики, потому что он смотрит на то, как труд, один из основных факторов производства, влияет на рост и производство.
Существует два основных типа мобильности рабочей силы: географическая и профессиональная. Под географической мобильностью понимается способность работника работать в определенном физическом месте, в то время как профессиональная мобильность означает способность работника менять типы работы. Например, рабочий, переезжающий из США во Францию, иллюстрирует концепцию географической мобильности. Автомеханик, который меняет работу, чтобы стать пилотом авиакомпании, отражает концепцию профессиональной мобильности. (Информацию по теме см. В разделе « Получите финансовую работу за рубежом» .)
Почему важна географическая мобильность?
С точки зрения политиков, географическая мобильность может иметь важные последствия для экономики конкретной страны. Это потому, что смягчение требований иммиграции может сделать несколько вещей:
- Увеличить предложение труда. По мере того как все больше работников попадают в экономику, общее предложение рабочей силы увеличивается. Увеличение предложения рабочей силы, сопровождаемое статическим спросом на рабочую силу, может снизить ставки заработной платы. Увеличить безработицу . Если работодатели не потребуют больше работников, увеличение предложения труда может привести к переизбытку рабочей силы. Это означает, что больше рабочих доступно, чем рабочих мест. (Подробнее об этом см.: Обзор отчета о занятости .) Повышение производительности. Не все рабочие, добавленные к предложению рабочей силы, будут неквалифицированными. Приток рабочих может увеличить производительность, если они привнесут специальные навыки на рабочее место, и они могут вытеснить существующих сотрудников, которые являются менее производительными. (Информацию по теме см. В разделе « Экономические показатели: индекс затрат на сотрудников» )
Получение географической мобильности не является чисто экономическим вопросом. Это также может быть вопросом государственного суверенитета и государственного контроля. В конце концов, правительства также обеспокоены безопасностью, и полностью открытые границы означают, что правительства не уверены, кто или что входит в их страны. Хотя рост географической мобильности в целом оказывает положительное влияние на экономику, он также является одной из первых целей, навлекших на себя гнев как граждан, так и их представителей. Иммиграция уже является горячей темой, как в США, так и за рубежом.
Сокращение географических ограничений может быть достигнуто несколькими различными способами. Между странами это достигается посредством договоров или экономических соглашений. Страны также могут увеличить количество доступных рабочих виз или снизить требования для их получения. Например, страны, являющиеся частью Европейского Союза, имеют меньше ограничений на перемещение рабочей силы между членами, но могут по-прежнему накладывать жесткие ограничения на перемещение рабочей силы из стран, не являющихся членами.
Эффективность улучшения географической мобильности в конечном итоге будет зависеть от отдельных работников. Если экономические возможности недоступны в другой стране или в другой части нынешней страны, вероятность того, что работник захочет внести изменения, будет уменьшена.
Почему важна профессиональная мобильность?
Легкость, с которой сотрудники могут переходить с работы в одной конкретной отрасли на работу в другой отрасли, определяет скорость развития экономики. Например, если бы была нулевая профессиональная мобильность, мы все равно были бы охотниками-собирателями, потому что никто не смог бы стать фермерами или специалистами.
Ослабление ограничений профессиональной мобильности может сделать несколько вещей:
- Увеличение предложения рабочей силы в отдельных отраслях. Более низкие ограничения приводят к тому, что трудящимся легче попасть в другую отрасль, что может означать, что спрос на рабочую силу будет удовлетворяться быстрее. Более низкие ставки заработной платы. Если трудящимся легче войти в конкретную отрасль, предложение рабочей силы будет увеличиваться для данного спроса, что снижает ставку заработной платы до достижения равновесия. (Дополнительные сведения см. В разделе « Изучение минимальной заработной платы» .) Позвольте развивающимся отраслям расти. Если экономика смещается в сторону новых отраслей, сотрудники должны быть готовы управлять бизнесом этой отрасли. Нехватка сотрудников означает, что на общую производительность может быть оказано негативное влияние, потому что не хватает сотрудников для предоставления услуг или работы машин, используемых для производства продукта. (Информацию по теме см. В разделе « Трудоустройство, рабочая сила и экономика» .)
Профессиональная мобильность может быть ограничена нормативными актами. Требования лицензирования, обучения или образования препятствуют свободному потоку рабочей силы из одной отрасли в другую. Например, ограничения ограничивают количество врачей, поскольку для работы в этой конкретной профессии требуется специальная подготовка и лицензирование. Вот почему врачи могут назначать более высокую заработную плату, поскольку спрос на врачей в сочетании с ограниченным предложением увеличивает равновесную заработную плату. Это направляет неквалифицированных представителей рабочей силы в отрасли с меньшими ограничениями, сохраняя уровень заработной платы ниже благодаря более высокому предложению рабочей силы по сравнению с количеством требуемой рабочей силы.
Трудовая мобильность: две перспективы
Трудовая мобильность влияет на работников на двух уровнях: совокупный уровень и личный уровень.
На личном уровне повышение мобильности рабочей силы дает работникам возможность улучшить свое финансовое положение. Если работникам разрешается готовиться к новой работе, перемещаться по местам или искать более высокую заработную плату, они с большей вероятностью будут счастливы работать, что может оказать положительное влияние на производительность. Работники, которые не чувствуют себя на неопределенное время низкооплачиваемыми или получают низкую заработную плату или работу с небольшими льготами, будут постоянно стремиться к улучшению положения, что также облегчает новым отраслям привлечение наиболее квалифицированных кандидатов, предлагая лучшие льготы.
Совокупный уровень относится к экономике в целом. Степень мобильности рабочей силы может повлиять на то, как быстро экономика может адаптироваться к технологическим изменениям, как быстро можно использовать конкурентные преимущества и как развиваются инновационные отрасли. Ограничения, накладываемые на то, как работники перемещаются, географически или профессионально, могут замедлить рост, усложнив для предприятий найм продуктивных работников. В то же время неограниченный труд может снизить заработную плату в определенных отраслях и создать безработицу. (Чтобы узнать больше, см.: Счет конкурентных преимуществ .)
Суть
По мере того, как улучшается мобильность рабочей силы, улучшается и жизнь рабочих во всем мире. Как правило, работники могут найти более высокооплачиваемую работу и улучшить свои жизненные условия, когда меньше контроля над тем, где они могут перемещаться и на какие профессии они могут претендовать. В то же время, бизнес улучшается, потому что работники получают лучшую подготовку, и правильный работник может быть нанят Экономика улучшается по мере повышения производительности.
