Что такое градуированная передача?
Поэтапное присвоение - это процесс, с помощью которого работники со временем получают право собственности на взносы работодателя, сделанные на счет пенсионного плана работника, традиционные пенсионные выплаты или опционы на акции. Поэтапное присвоение отличается от «утеса», при котором работники сразу же получают 100-процентную передачу после начального периода службы; и немедленное наделение, в котором вклады принадлежат работнику, как только они начинают работу.
Ключевые вынос
- Поэтапное присвоение - это то же самое, что звучит, наделение сотрудников постепенным временем, а не все сразу. Некоторые считают, что дифференцированное наделение лучше, чем инвестирование в скалы (все сразу), поскольку оно устраняет искушение уйти в трудную дату. к пенсионным счетам переходят сразу, например, с SEP и Simple IRA.
Понимание Graded Vesting
Поэтапное поощрение поощряет лояльность сотрудников, поскольку переуступка продолжается несколько лет непрерывной работы. Многие работодатели предлагают соответствующие взносы на пенсионные счета с отсроченным налогообложением для работников в качестве способа привлечения работников и получения налоговых льгот для корпораций. В некоторых случаях эти совпадения составляют 100 процентов, вплоть до определенных ограничений, возможно, 7 процентов заработной платы. В этом случае работник, который зарабатывает 75 000 долларов и вносит 7 процентов своего заработка на счет 401 (k), будет ежегодно экономить 10 500 долларов на пенсии, и только 5250 долларов из своего кармана.
На протяжении многих лет этот вклад работодателя значительно увеличивает пенсионные сбережения. Но хотя эти взносы являются реальными деньгами, которые вкладываются каждый год, основная и потенциальная прибыль отображаются только на бумаге, пока сотрудник не наделен ими.
Работодатели должны следовать определенным федеральным законам, определяющим максимально допустимые периоды предоставления прав, обычно шесть лет; однако они могут выбирать более короткие периоды. Кроме того, если план прекращается, все участники сразу становятся полностью переданными. Вклады в СЭП и Простые ИРА всегда полностью переходят сразу. И личный вклад сотрудника в любой пенсионный план всегда полностью принадлежит и принадлежит сотруднику, даже если он уходит с работы.
Сотрудникам важно понимать график передачи прав на свою компанию, поскольку увольнение с работы до полного срока перехода может означать оставление свободных денег на столе, будь то в виде отложенных пенсионных сбережений, пенсионного плана или опционов на акции.
Типичный Градуированный Вестинг - Шесть лет
В типичном графике предоставления сотрудникам по окончании начального периода службы сотрудник получает 20 процентов от начисленных им льгот и дополнительно 20 процентов в каждом следующем году, пока не произойдет полное переход. Начальный период службы часто меняется.
Например, если взнос работодателя основан на фиксированном проценте от взноса работника, начальный период службы может составлять два года. Через два года работник будет наделен 20 процентами, а через три года - 40 процентами, а через шесть лет он станет полностью наемным.
Некоторые компании считают, что постепенное наделение работника помогает удерживать работника в течение более длительного периода времени, чем инвестирование в клифф. Смысл этого в том, что если работники постепенно «вознаграждаются» своими облачениями, они с большей вероятностью будут чувствовать заботу со стороны компании.
