ЧТО ТАКОЕ Золотой Гроб
Золотой гроб - это пособие в случае смерти, присуждаемое наследникам высокопоставленных руководителей, которые умирают, все еще работая в компании. Присуждаемые выгоды могут включать незаработанную зарплату, ускоренные опционы на акции и страховые поступления.
ЛОМАЯСЬ Золотой Гроб
Большинство публичных компаний включают в себя золотой гроб или пособие в связи со смертью с другими видами вознаграждения, связанного с увольнением, за счет их руководителей, с различными вариантами увольнения, инвалидности или смерти при исполнении служебных обязанностей. Смертные пособия распределяются поверх пенсий, вознаграждений, связанных с выплатой акций, и отсроченных компенсаций, которые для большинства руководителей уже составляют крупные суммы.
Плюсы и минусы преимуществ золотого гроба
Во многих компаниях смерть топ-менеджера вызывает выплату наследникам крупных страховых выплат по полису, за который компания заплатила. Консультанты по зарплате прослеживают один из самых ранних золотых гробов с Армандом Хаммером из Occidental Petroleum Corp. В его контракте требовалось выплачивать зарплату до 99-го года, независимо от того, жив он или мертв. Он умер в возрасте 92 лет в 1990 году. Хотя не все компании предоставляют его, наиболее распространенным посмертным преимуществом является ускорение неоплаченных опционов на акции и предоставление ограниченных акций. Обоснование состоит в том, что, если бы руководитель не умер, они, вероятно, остались бы достаточно долго, чтобы награды были переданы. Ускоренные нераспределенные акции после смерти могут составить десятки миллионов долларов. Некоторые обещают большие посмертные выплаты выходного пособия, надбавки к пенсиям или даже продолжение зарплаты или бонусов руководителям в течение многих лет после их смерти.
Смерть генерального директора или председателя часто является травмирующим событием, как для семьи, так и для внезапно лишившейся лидерства компании. Но критики компенсаций говорят, что это не причина упускать из виду принцип платы за производительность, который сейчас поддерживают многие платы. И они называют смертельные пособия предельной заработной платой, которая не основана на результатах. Преимущества смерти стали более спорными в последние годы. Акционеры неохотно присуждают посмертные льготы руководителям, которым все время хорошо платят.
Сторонники золотых гробов утверждают, что такие пакеты смертельных пособий редко выплачиваются и действуют как недорогой способ удержать высших руководителей и препятствовать нежелательным попыткам поглощения. Компании защищают эту практику как подходящий способ заботиться о семье руководителя после неожиданной смерти. Преимущества часто обсуждаются как часть пакета оплаты, который имеет много компонентов. Во многих случаях пособия в случае смерти действительно являются одной из форм отсроченной компенсации, частично структурированной для планирования недвижимости или для целей налогообложения. Компании часто говорят, что одной из целей их пакетов оплаты является удержание руководителей от ухода.
