Что такое формула фиксированной выгоды
Формула единого пособия является одним из методов расчета пенсионных выплат из плана с установленными выплатами работника. В формуле единого пособия работодатель умножает месяцы или годы службы работника на заранее установленную фиксированную ставку.
Понимание формулы единой выгоды
Формула единого пособия - это один из трех основных способов подсчитать, сколько работник получит в качестве пенсионного пособия по плану с установленными выплатами. Два других метода расчета обычно называются единичной выгодой и переменной выгодой.
Пенсионный план с установленными выплатами также называется пенсией. В плане с установленными выплатами работодатель вносит взносы в пенсионный фонд, который предлагает установленную выплату при выходе на пенсию. В плане с установленными выплатами, в котором используется формула с фиксированными выплатами, выгода заключается в умножении количества лет или месяцев службы сотрудника на фиксированную заранее определенную сумму в долларах.
Формула единой выгоды по сравнению с единичной выгодой и переменной выгодой
Формула единого пособия принимает пребывание сотрудника на рабочем месте в качестве ключевого фактора в формуле, определяющей, сколько работодатель будет платить за план с установленными выплатами сотрудника. Например, план с установленными выплатами может предоставлять 400 долларов США за каждый год обслуживания. Для работника с 35-летним стажом работодатель рассчитывает ежегодное пособие следующим образом:
Годы * фиксированная сумма компенсации = ежегодное пенсионное пособие
Для приведенного выше примера вычисление дает: 35 * $ 1000 = $ 35 000
Формулы с фиксированными выплатами более распространены среди планов с установленными выплатами для почасовых работников и, как правило, приводят к более низким пенсионным выплатам, чем другие методы расчета выплат.
Формула единичного пособия учитывает как продолжительность работы, так и заработную плату работника. В момент выхода на пенсию работодатель обычно рассчитывает размер пособия, умножая месяцы или годы службы, их окончательный средний заработок за определенный период времени и предварительно определенный процент. Другая формула может сделать расчет, основанный на проценте заработной платы, заработанной на протяжении всей карьеры работника с работодателем.
Например, рассмотрим работодателя, который предлагает 2-процентный пенсионный план и рассчитывает пособия на основе среднего заработка за последние пять лет работы. Если работник с окончательной средней заработной платой в размере 120 000 долларов США и 35-летним стажем работы выходит на пенсию, его ежегодное пенсионное пособие может быть определено с помощью следующего расчета:
Годы * средний заработок * процент компенсации = ежегодное пенсионное пособие
Для приведенного выше примера расчет дает: 35 * 120 000 *.02 = $ 84 000
Формула переменной выгоды, как видно из ее названия, связана с рыночной эффективностью. В то время как типовые планы с установленными выплатами предлагают фиксированный доход каждый год, в этом случае выгода будет колебаться из-за колебаний на рынке.
