Что такое Федеральная система пенсионного обеспечения работников (FERS)?
Федеральная система пенсионного обеспечения работников - FERS - это система, которая вступила в силу в 1987 году и заменила Систему пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS) в качестве основного пенсионного плана для федеральных гражданских служащих США. Пенсионные пособия по FERS накапливаются тремя способами: а) с помощью пособий по социальному обеспечению, б) с помощью базового пенсионного плана, за который с сотрудника начисляется номинальная сумма, и в) с помощью накопительного сберегательного плана (TSP), который включает автоматические правительственные взносы., добровольные взносы работников и соответствующие государственные взносы.
Ключевые вынос
- Федеральная система пенсионного обеспечения сотрудников (FERS) - это пенсионный план для гражданских служащих федерального правительства США, заменяющий CSRS. Пенсионный план FERS предоставляет льготы из трех различных источников: базового пенсионного плана, социального обеспечения (SS) и сберегательного плана экономии. (TSP). Части базового пособия и социального обеспечения FERS требуют, чтобы вы платили свою долю каждый период оплаты, а части SS и TSP переносятся, если вы покидаете своего работодателя.
Понимание федеральной системы пенсионного обеспечения работников (FERS)
Пенсионные пособия по FERS структурированы как аннуитеты и выплачиваются пенсионерам ежемесячно, начиная с одного месяца после ухода с государственной службы. Право на получение пособия и размер оплаты зависят от возраста, стажа работы и отчислений в план. Хотя FERS менее щедрый, чем CSRS, он более щедрый, чем многие корпоративные планы.
Федеральные служащие, нанятые после 1983 года, автоматически покрываются FERS, а не CSRS. По данным Брукингского института, FERS обходится государству в размере от 21, 2% до 25, 4% от заработной платы. «Два из трех компонентов FERS (Social Security и TSP) являются переносимыми и перемещаются вместе с сотрудником, когда он или она меняет работу в федеральном правительстве или за его пределами. Два компонента (Social Security и план DB) требуют, чтобы сотрудники вносили свой вклад часть их оплаты в системе. TSP является добровольным, но сильно зависит от взносов сотрудников.
«Участники начисляют пособия по плану с установленными выплатами по более низким ставкам, чем по CSRS. После последних реформ FERS работники получают пособие, равное 1 проценту в год службы, или 1, 1 процента для работников, выходящих на пенсию в возрасте 62 лет или старше, с 20 или больше лет службы."
Огромная пенсионная система с недостаточным финансированием
Пенсионные пособия CSRS никогда полностью не финансировались за счет взносов работодателей и работников, и фонд несет необеспеченные обязательства. Согласно отчету Исследовательской службы Конгресса, необеспеченное обязательство составило 985, 0 млрд. Долларов в 2016 финансовом году. Согласно актуарным оценкам, необеспеченная ответственность CSRDF будет продолжать расти в будущем.
Тем не менее, в отчете отмечается, что: «С этого момента необеспеченное обязательство будет неуклонно уменьшаться и, по прогнозам, будет устранено к 2090 финансовому году. Актуарные оценки указывают на то, что необеспеченное обязательство CSRS не представляет угрозы для платежеспособности целевого фонда. В течение следующих 80 лет нет смысла истощать активы Фонда пенсионного обеспечения и инвалидности государственной службы ».
