Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) - это закон США, предназначенный для защиты работников от определенных методов несправедливой оплаты труда или трудовых норм. Как таковой, FLSA устанавливает различные трудовые нормы, касающиеся занятости в межгосударственном коммерческом секторе, включая минимальную заработную плату, требования к оплате сверхурочных и ограничения на детский труд. Закон о справедливых стандартах труда, принятый в 1938 году, но с тех пор претерпевший множество изменений, является одним из важнейших законов, которые работодатели должны понимать, поскольку в нем изложен широкий круг нормативных актов, касающихся работы с работниками.
Закон о нарушении справедливых трудовых норм (FLSA)
Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, в какое время работники «работают круглосуточно», а какое время не оплачивается. Существуют также тщательно продуманные правила, касающиеся того, освобождаются или не освобождаются ли сотрудники от положений о сверхурочной работе Закона о справедливых трудовых стандартах. FLSA требует, чтобы сверхурочные оплачивались в 1, 5 раза больше обычной почасовой ставки («с половиной времени») за все часы, отработанные свыше 40 часов в течение семидневной рабочей недели.
Закон о справедливых стандартах труда применяется к работникам, которые наняты работодателем и которые занимаются межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли, или которые работают на предприятии, занимающемся торговлей или производством товаров для торговли. Это не относится к независимым подрядчикам или волонтерам, потому что они не считаются работниками. Работодатели, имеющие валовой объем продаж не менее 500 000 долларов в год, подчиняются требованиям FLSA, что означает, что их сотрудники имеют право на защиту FLSA.
Закон о справедливых трудовых стандартах: освобождены и не освобождены
Сотрудники подразделяются на две категории в соответствии с FLSA: освобождены и не освобождены. Не освобожденные работники имеют право на сверхурочную оплату, а освобожденные работники - нет. Большинство сотрудников, охваченных FLSA, не являются исключением. Некоторые почасовые рабочие не подпадают под действие FLSA, но вместо этого другие правила. Например, железнодорожники руководствуются Законом о труде на железной дороге, а водители грузовиков - Законом об автомобильных перевозчиках.
Закон о справедливых трудовых стандартах и рабочих
Белые воротнички (исполнительные, профессиональные и административные работники) не защищены правилами FLSA, когда речь идет о сверхурочных. Сельскохозяйственные рабочие могут считаться совместно нанятыми трудовым подрядчиком, который нанимает, организует, транспортирует и оплачивает их, а также фермером, который нуждается в их услугах и платит трудовому подрядчику за их услуги. В таких ситуациях работодатели ложно классифицируют таких работников как добровольцев, когда они встречают описание «работника» в соответствии с FLSA.
FLSA также устанавливает основу для обработки рабочих мест, которые в основном компенсируются путем чаевых. В таком случае работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если только он регулярно не получает более 30 долларов в месяц от чаевых. Если оплата этого работника (включая чаевые) не равна минимальной заработной плате, то работодатель должен компенсировать разницу. Такие работники должны либо получить все свои чаевые, либо быть включены в пул чаевых, для которого FLSA устанавливает руководящие принципы. Busboys предназначены для включения в пул чаевых в соответствии с правилами FLSA из-за видимой для клиента природы их работы.
Правила и соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах
Министерство труда США предоставляет справочное руководство, чтобы помочь с соблюдением Закона о справедливых трудовых стандартах. Закон, обеспечивающий основу для FLSA, можно найти в разделе 29 Кодекса Соединенных Штатов в главе 20, подраздел 203. Информацию о покрытии FLSA можно найти здесь.
