Что такое план владения акциями сотрудников (ESOP)?
План владения акциями работников (ESOP) - это план вознаграждений работникам, который дает право собственности работников на компанию. ESOP предоставляют спонсорской компании, продающему акционеру и участникам различные налоговые льготы, составляя для них квалифицированные планы. Компании часто используют ESOP в качестве стратегии корпоративного финансирования и для согласования интересов своих сотрудников с интересами своих акционеров.
Ключевые вынос
- План владения акциями сотрудников дает владельцам право владения акциями в компании. Как правило, ENOP создается для того, чтобы сотрудники имели возможность покупать акции в компании, находящейся в тесном контакте, чтобы облегчить планирование преемственности. ESOP поощряют сотрудников делать то, что лучше для акционеров, поскольку сами сотрудники являются акционерами. и предоставлять компаниям налоговые льготы, таким образом стимулируя владельцев предлагать их сотрудникам. Компании обычно связывают распределение от плана до передачи.
Понимание планов владения акциями сотрудников (ESOP)
ESOP обычно формируется, чтобы облегчить планирование преемственности в компании, находящейся в тесном контакте, позволяя сотрудникам покупать акции. ESOP создаются как трастовые фонды и могут финансироваться компаниями, которые вкладывают в них новые выпущенные акции, вносят наличные деньги для покупки существующих акций компании или занимают деньги у компании для покупки акций компании.
Поскольку акции ESOP являются частью пакета вознаграждения сотрудников, компании могут использовать ESOP, чтобы сосредоточить участников плана на корпоративных результатах и повышении цены акций. Предоставляя участникам плана интерес к тому, чтобы акции компании работали хорошо, эти планы якобы побуждают участников делать то, что лучше для акционеров, поскольку сами участники являются акционерами. Компании часто предоставляют сотрудникам такую собственность без первоначальных затрат. Компания может держать предоставленные акции в доверительном управлении для безопасности и роста до тех пор, пока сотрудник не уйдет в отставку или не уйдет из компании. Компании обычно связывают распределение от плана до передачи - доли акций, заработанных за каждый год службы, - и когда сотрудник уходит из компании,
После того, как компания полностью переходит в собственность, компания «покупает» акции у уходящего в отставку или увольняющегося сотрудника. Деньги от покупки идут работнику в виде единовременной выплаты или равных периодических платежей, в зависимости от плана. Как только компания приобретает акции и платит работнику, компания перераспределяет или аннулирует акции. Работники, которые уходят в отставку или выходят на пенсию, не могут брать с собой акции, только оплату наличными. Уволенные сотрудники часто имеют право только на сумму, которую они наделили планом.
Корпорации, принадлежащие сотрудникам, - это компании с контрольным пакетом акций, принадлежащих их собственным сотрудникам. Эти организаторы похожи на кооперативы, за исключением того, что компания не распределяет свой капитал одинаково. Многие из этих компаний предоставляют право голоса только определенным акционерам. Компании также могут дать старшим сотрудникам больше акций по сравнению с новыми сотрудниками.
ESOP и другие формы собственности сотрудников
Планы владения акциями предоставляют пакетам, которые служат дополнительным преимуществом для сотрудников, чтобы предотвратить враждебность и сохранить определенную корпоративную культуру, которую менеджмент компании хочет поддерживать.
Другие версии владения сотрудника включают программы прямой покупки, опционы на акции, ограниченные акции, фантомные акции и права на оценку акций. Планы прямых закупок позволяют сотрудникам приобретать акции своих компаний за личные деньги после вычета налогов. В некоторых странах предусмотрены специальные налоговые планы, позволяющие сотрудникам приобретать акции компании по сниженным ценам. Запрещенные акции дают сотрудникам право на получение акций в качестве подарка или приобретенного товара после соблюдения определенных ограничений, таких как работа в течение определенного периода или достижение определенных целевых показателей эффективности. Опционы на акции предоставляют сотрудникам возможность покупать акции по фиксированной цене в течение установленного периода. Призрачный запас обеспечивает денежные бонусы за хорошую работу сотрудников. Эти бонусы приравниваются к стоимости определенного количества акций. Права на оценку акций дают сотрудникам право повышать стоимость назначенного количества акций. Компании обычно платят эти акции наличными.
