Что такое Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA)?
Закон о пенсионном обеспечении работников на пенсию от 1974 года защищает пенсионные активы американцев, внедряя правила, которым должны следовать квалифицированные планы, чтобы фидуциары планов не злоупотребляли активами планов. Согласно ERISA, планы должны предоставлять участникам информацию об особенностях плана и его финансировании, а также регулярно предоставлять информацию бесплатно.
ERISA также устанавливает минимальные стандарты для участия, предоставления прав, начисления пособий и финансирования. Закон определяет, сколько времени может потребоваться человеку для работы, прежде чем он сможет участвовать в плане, накапливать льготы и иметь не утрачиваемое право на эти льготы. Он также устанавливает подробные правила финансирования, которые требуют от спонсоров плана адекватного финансирования плана.
Ключевые вынос
- ERISA внедряет правила, не позволяющие доверенным лицам пенсионного плана злоупотреблять активами плана. ERISA устанавливает минимальные стандарты для участия, перехода, начисления пособий и финансирования пенсионных планов. ERISA предоставляет участникам пенсионного плана право подавать в суд на пособия и нарушения фидуциарной обязанности.
Понимание Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA)
ERISA требует подотчетности доверенных лиц плана и, как правило, определяет доверенного лица как любого, кто осуществляет дискреционные полномочия или контроль над управлением или активами плана, включая любого, кто предоставляет инвестиционные рекомендации для плана. Доверенные лица, которые не следуют принципам поведения, могут быть привлечены к ответственности за восстановление потерь в плане. Кроме того, ERISA рассматривает фидуциарные положения и запрещает злоупотребление активами посредством этих положений.
В дополнение к информированию участников об их правах, ERISA также предоставляет участникам право предъявлять иск в отношении льгот и нарушений фидуциарной обязанности. Чтобы гарантировать, что участники не потеряют свои пенсионные взносы в случае прекращения действия определенного плана, ERISA гарантирует выплату определенных пособий через федеральную уставную корпорацию, известную как Корпорация гарантий пенсионного обеспечения.
Не каждый пенсионный план регулируется условиями ERISA. В частности, ERISA не распространяется на пенсионные планы, разработанные и поддерживаемые государственными структурами и церквями. Точно так же, если компания устанавливает план за пределами Соединенных Штатов для своих иностранных сотрудников-нерезидентов, ERISA не регулирует этот план.
ERISA против SEP
Сложные правила ERISA не позволяют некоторым владельцам малого бизнеса создавать пенсионные счета для своих сотрудников. Чтобы позволить этим компаниям обойти непонятные правила, существуют альтернативы. Например, упрощенный план пенсионного обеспечения работников (SEP) - это, в основном, индивидуальный пенсионный счет, созданный работодателем, чтобы он мог способствовать сбережениям пенсионных накоплений своих сотрудников. SEP часто не подпадают под действие правил ERISA.
История Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA)
Этот свод законов был принят для устранения нарушений в управлении некоторыми крупными пенсионными планами. В частности, Пенсионный фонд Teamsters, который имел довольно красочную историю, связанную с сомнительными кредитами для казино в Лас-Вегасе, привлек общественное внимание к проблеме фидуциарных злоупотреблений, связанных с пенсионными счетами. ERISA была частично создана в ответ на эти проблемы.
