Сохранение конкурентоспособности на рынке во многом зависит от привлечения и удержания качественных сотрудников. Один метод, который не связан с заработной платой или ставками оплаты, предлагает дисконтные программы или стимулы на рабочем месте. Хотя рестораны, магазины розничной торговли и производители будут предлагать своим сотрудникам какую-то скидку на предлагаемый товар или услугу, это действительно предел, когда речь заходит о создании этих программ стимулирования.
Дисконтные программы для компаний Разнообразие дисконтных программ, безусловно, выросло за эти годы, чтобы отойти от предоставления типичной процентной скидки на предложения компании. Компания Universal Studios Orlando Resort предлагает комплексную программу скидок своим сотрудникам. Компания предоставляет своим сотрудникам скидки почти на все, что можно найти на курорте, включая гостиничные номера, питание, товары, вход в тематические парки и билеты в кино. Эта программа делает еще один шаг вперед, предлагая программы распознавания сотрудников, награды коллег и даже программу совместного использования автомобилей. Сотрудники будут пользоваться скидками, выходящими за пределы семьи Universal, поскольку программа также предлагает скидки у различных местных торговцев. Southwest Airlines предлагает еще одну интересную программу скидок для компаний. Компания предлагает скидки на перелеты, которые настолько хороши, что на самом деле они бесплатны. Работа на юго-западе означает бесплатные перелеты для вас, вашей семьи и даже несколько рейсов в год для ваших друзей. Сотрудники также пользуются скидками в отелях-партнерах, компаниях по прокату автомобилей и даже в связанных авиакомпаниях.
Совместные дисконтные программы Некоторые малые и средние предприятия сотрудничают с другими организациями, чтобы предоставить своим сотрудникам более широкий спектр скидок. Подумайте, работали ли вы в компании HVAC, которая предоставила бы своим сотрудникам 25% скидку на новые печи или кондиционеры. Поскольку это продукты, которые не требуют частой покупки, это может не означать очень привлекательного бонуса. Однако, зная, что компания имеет партнерские отношения с магазином электроники, обувным магазином и туристическим агентством, можно выделить программу скидок для сотрудников потенциальным сотрудникам, которые находятся на стадии найма. Каждая компания, участвующая в программе, получает выгоду, равно как и сотрудники. Есть даже сторонние организации, которые специализируются на объединении компаний в рамках этих совместных дисконтных программ.
Услуги консьержа Как многие уже знают, время это деньги. Ряд работодателей предприняли шаги по оказанию помощи своим сотрудникам в координации повседневных задач, таких как химчистка и детализация автомобилей. Среди компаний, предлагающих подобные программы, - Clif Bar, Universal Orlando Resort и Google. Хотя услуги, как правило, не являются бесплатными, как правило, сотрудникам предоставляется какая-то скидка, которая помогает сделать их привлекательным бонусом. Еще одним преимуществом, предлагаемым Universal Orlando Resort, является банковское обслуживание на месте в отделении кредитного союза Fairwinds.
Спа-услуги Нет сомнений, что многие компании полагаются на имидж своих сотрудников для поддержания имиджа компании. Компании приняли эту идею, предоставив своим сотрудникам доступ к спа-услугам. Персонал может получить скидки на стрижку, массаж, коррекцию бровей и даже сеансы точечного массажа через спа-услуги на территории отеля. К компаниям, предлагающим такие стимулы, относятся Google и Clif Bar, хотя многие компании также предоставляют сотрудникам доступ к этим услугам через мобильные спа-салоны, которые посещают офис. Преимущество для работодателей заключается в том, что их работники более расслаблены и свободны от стресса, что было определено в качестве одной из основных причин выгорания и невыхода сотрудников на работу. Кроме того, сотрудникам не нужно уходить с работы, чтобы получить доступ к этим услугам, что помогает сократить количество времени, которое сотрудники уходят из офиса для личных встреч.
Итог Мир программ скидок для сотрудников, безусловно, развивался на протяжении многих лет, переходя от простых скидок к широкому спектру стимулов и скидок, которые выходят далеко за рамки кирпичной стены организации. В более тяжелые финансовые времена, когда повышение заработной платы может оказаться невозможным, поиск методов привлечения и удержания ценных сотрудников становится чрезвычайно важным. Все выигрывают, когда сотрудники более преданы своему делу и стремятся прийти на работу. Хотите верьте, хотите нет, но работодатели любят, когда работникам не нужно покидать рабочее место, чтобы заниматься личным делом.
