Что такое каботажное судно
Каботажное судно - это сотрудник с низкими амбициями и низкой производительностью, который делает достаточно, чтобы обойтись. Подстаканник просто выполняет свои обязанности, выполняя минимальный объем работы, чтобы сохранить свою позицию. Как правило, каботажное судно выполняет обычную работу и прикладывает минимум усилий. Каботажное судно может не уложиться в сроки или быть ненадежным, или может последовательно выполнять простейшую задачу из группового проекта или позволить более продуктивному коллеге выполнять тяжелую работу. Отказ от участия почти всегда ограничивает чей-то потенциал для продвижения и продвижения по службе и может создавать проблемы в рабочей группе. Менеджеры имеют в своем распоряжении много инструментов для решения проблем выбега или расшатывания.
НАРУШЕНИЕ ВНИЗ
Каботажное судно показывает другие характеристики, которые могут указывать, что он делает достаточно, чтобы обойтись на работе. Этот человек редко меняет свой рабочий режим, берет максимальное количество перерывов и уходит быстро в конце смены. Менеджеры отмечают это поведение, но они могут быть не в состоянии прекратить каботажное судно из-за недостатка энтузиазма этого человека к работе. Подстаканники могут существовать в любой ситуации занятости, от офисной работы и заводов до сферы услуг и высшего образования.
Рабочие могут уклониться или расслабиться по разным причинам. Они включают в себя отсутствие амбиций или отвлекающих факторов, вызванных внешними интересами или проблемами. Подстаканники могут чувствовать, что их перспективы продвижения в рамках их организации ограничены, так что любые дополнительные усилия сверх минимума не будут вознаграждены. Пожилые работники, которые достигли комфортного уровня заработной платы, могут быть более склонны к побережью, чем молодые, более амбициозные работники.
Подстаканники в Академии
В академических кругах исследователь Ричард Ф. О'Доннелл назвал старших штатных преподавателей в университете штата Техас, потому что эти профессора преподавали в небольших классах, не проводя много новых исследований в этой области. Coasters обошлись Техасскому университету в более чем 3000 долл. США, чтобы обучить одного студента, но в 2011 году преподаватели такого типа преподавали в среднем только 112 студентов в год.
Для сравнения: самые успешные профессора обучали 503 студента в год, принося в университет сотни тысяч долларов в виде исследовательских грантов. Эти звёздные профессора обошлись университету всего в 406 долларов на обучение одного студента. Подставки состояли из 1280 преподавателей в кампусе против всего лишь 30 звезд. О'Доннелл сослался на практику трудоустройства в университете в качестве основного фактора, влияющего на подстаканники в кампусе.
Подстаканники: решения для компаний и частных лиц
Компании, учреждения и агентства должны стремиться к эффективности и экономии средств для решения проблемы подставок. Отдел кадров может определить более подходящих кандидатов, оценивая чье-то отношение во время поиска работы. Кандидат не должен быть трудоголиком, но фирмы могут учитывать чью-то трудовую этику в сравнении с квалификацией, чтобы принять окончательное решение о найме.
Менеджеры и супервайзеры могут использовать много тактик, чтобы иметь дело с подставками, уже находящимися в платежной ведомости. Самый простой способ решить проблему - это задавать вопросы. Боссы должны попытаться выяснить, что могло случиться в жизни человека, из-за чего он начал сбегать. Изменились ли чьи-то жизненные обстоятельства? Испытывает ли кто-нибудь стрессовое время?
Если каботажное судно просто скучно и нуждается в вызове, супервайзеры могут дать этому сотруднику новый проект, назначить наставника или нанять коллегу для каботажного судна, чтобы он научился различным навыкам на работе. Может быть, каботажное судно просто не знает целей и ожиданий позиции. Менеджеры могут попытаться оживить работника, просмотрев, что член команды должен делать в то же время.
