Что такое наличные зарплаты?
Денежная заработная плата является компенсацией для работников, которые приходят в виде расходуемых денег. Наличная заработная плата может включать в себя наличную валюту, чеки и денежные переводы. Этот тип компенсации исключает такие льготы, как медицинское страхование, 401 (k) взносы и компенсация за акции.
Ключевые вынос
- Денежная заработная плата - это любая заработная плата или компенсация, которая приходит в форме расходуемой валюты или других денег. Денежная заработная плата, как правило, составляет основную часть компенсации за трудоустройство для большинства работников и, как правило, облагается налогом. Неденежная компенсация может также иногда предлагаться или даже предпочитаться работодателями, работниками или обоими по различным экономическим или деловым причинам.
Понимание наличной заработной платы
Для среднего работника денежная заработная плата представляет собой большую часть компенсации. Размер денежной компенсации за данную работу обычно определяется на конкурсной основе, особенно на ограниченном рынке труда. Если компания платит работнику 75 000 долларов в качестве заработной платы за определенную роль, другая компания должна предложить более или менее такую же сумму, чтобы нанять работника на аналогичную вакантную должность. Для рабочих мест с более низким уровнем квалификации заработная плата может составлять всю компенсацию. В этих случаях компания не предлагает никаких дополнительных льгот, таких как медицинское страхование, оплата за обучение или транзитное возмещение.
В высших эшелонах корпоративной структуры денежная заработная плата снижается как доля общей компенсации. Например, у некоторых компаний есть план компенсации по акциям, чтобы предлагать руководителям акции для достижения определенных целевых показателей или для целей долгосрочного удержания. Крупная публичная компания нередко выплачивает топ-менеджерам менее четверти или трети вознаграждения в виде денежного оклада, а остальная часть - в форме долевого участия. Аккумуляторы дополнительных льгот, таких как членство в загородных клубах, финансовые консультационные услуги, пособия по расходам, первоклассные льготы на поездки и т. Д., Часто предлагаются руководителям в качестве безналичной компенсации.
Работники могут предпочесть денежную компенсацию, потому что по своей природе деньги являются гибкими и взаимозаменяемыми. Работник, получающий наличные, может обменять полученные наличные деньги на любые безналичные товары и услуги, которые они хотят, при условии, что они доступны на рынке. Однако в некоторых случаях либо работник, работодатель, либо оба могут предпочесть какую-либо форму безналичной компенсации по ряду экономических причин. Это может обеспечить налоговое преимущество перед наличными или помочь преодолеть проблему принципала-агента. Денежные или неденежные вознаграждения и стимулы могут использоваться для мотивации поведения сотрудников особым образом, основанным на теориях поведенческой экономики или в рамках стратегии геймификации на рабочем месте. Безналичная компенсация может предоставить работодателю некоторые дополнительные преимущества, такие как содействие узнаваемости бренда и лояльности, предлагая сотрудникам бесплатные или льготные продукты.
Отчет о заработной плате
Получатель всегда сообщает о заработной плате в виде обычного дохода в налоговые органы. Наемные работники должны платить налоги с этой заработной платы, независимо от того, как она выплачивается. Работодатели должны удерживать налоги на заработную плату и сообщать заработную плату. В некоторых видах торговли, таких как доставка еды и напитков, строительство, уход за детьми и другие персональные услуги, некоторые работники и работодатели платят заработную плату «под столом», чтобы избежать уплаты подоходного налога и налога на заработную плату, но это незаконно.
Однако некоторые виды безналичной компенсации не облагаются налогом. Льготы на проезд в пригороде и на транспорте, такие как проезд в общественном транспорте, время от времени питание, взносы работодателя в страховые взносы и пособия на образование или помощь в обучении, могут быть исключены из налогообложения.
