Страхование жизни может финансировать неквалифицированные планы отсроченного возмещения. Неквалифицированный план отсроченного вознаграждения является обязательным договором между работодателем и работником. Работодатель дает необеспеченное обещание выплатить будущие выплаты работнику в соответствии с конкретными условиями контракта.
Финансирование неквалифицированных отсроченных компенсационных планов
Неквалифицированные планы отсроченной компенсации - это необеспеченные планы, которые разбиты на две части. Первая часть - это сам план, который эквивалентен договорному соглашению между работодателем и работником. Вторая часть - это общий резерв активов работодателя, который финансирует будущие обязательства, созданные планом. Общий резерв активов - это то, что работодатель использует для выплаты работнику будущих пособий.
Общий резерв активов требуется в соответствии с общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP) и может представлять собой налогооблагаемые активы, такие как паевые инвестиционные фонды или страхование жизни работодателя. План является юридической выгодой между участником плана (сотрудником) и спонсором плана (работодателем). В плане изложены общие преимущества, график распределения, а также условия предоставления и конфискации.
Типы планов, которые позволяют финансирование страхования жизни
Двумя основными типами неквалифицированных планов отсроченной компенсации, которые позволяют финансировать страхование жизни, являются дополнительные пенсионные планы для руководителей (SERPs) и корпоративное страхование жизни. SERPs аналогичны пенсионным планам с установленными выплатами и дают работнику заявленную выгоду от работодателя на момент выхода на пенсию.
С корпоративным страхованием жизни (COLI) компании покупают полисы страхования жизни у сотрудников, которых они хотят компенсировать. Компания выплачивает премию за полисы страхования жизни, а затем выплачивает пособия работникам при выходе на пенсию.
(Дополнительные материалы см. В разделе «Как работают неквалифицированные планы отсроченного вознаграждения».)
