ОПРЕДЕЛЕНИЕ правила делового суждения
Правило делового суждения является юридическим принципом, который дает директорам, должностным лицам и агентам компании иммунитет от судебных исков, касающихся корпоративных транзакций, если выясняется, что они действовали добросовестно. Правило предполагает, что сотрудники компании действуют в интересах компании при принятии решений.
Нарушение правил делового суждения
Корпоративным руководителям и другим менеджерам поручено принимать решения, которые могут быть сложными и иметь долгосрочные последствия для здоровья компании. Часто сотрудники принимают решения без точной информации и должны оценить, какое влияние окажут эти решения. Иногда такие решения, как слияние с другой компанией или приобретение конкурента, могут в конечном итоге привести к финансовым потерям.
Добросовестные Действия
Правило делового суждения обеспечивает некоторое прикрытие для этих решений. Он используется судами для определения того, должен ли сотрудник или директор компании нести ответственность за свои действия. Как правило, этот принцип обеспечивает неприкосновенность ответственности, если выясняется, что сотрудник действовал добросовестно, с осторожностью, с которой обычное лицо позаботится, если столкнется с той же ситуацией, и то, что, по разумному убеждению директора, отвечает наилучшим интересам Компания.
Этот правовой принцип создает презумпцию невиновности в судебных делах, но может быть отменен, если будет установлено, что сотрудник не соблюдал три основных принципа. Например, исполнительный совет компании может принять предложение о приобретении, которое меньше справедливой рыночной стоимости компании. Если будет установлено, что сотрудники поспешили с решением или не выполнили должным образом возложенные на них обязанности, суды могут лишить их иммунитета.
Суды также могут отменить иммунитет, если будет установлено, что сотрудник действовал в личных интересах. Например, сотрудник, которому предоставлена должность в приобретающей компании, если он или она принимает более низкую ставку, не будет действовать в наилучших интересах компании.
При решении дел по деловым решениям суды применяют правило Аронсона (по делу Aronson v. Lewis, 473 A.2d 805, 814, Del. 1984) для двух испытаний, которые должны быть выполнены, по словам бизнес-адвоката Стивена Голдберга. «В жалобе должен быть указан конкретный факт, который устанавливает разумное сомнение в том, что« (1) директора не заинтересованы и не независимы (2) что оспариваемая сделка в противном случае была продуктом правильного делового суждения ». Тест изложен в дизъюнктивном порядке."
