Что такое КПЗ?
Термин КПЗ неформален для области, где младшие сотрудники объединены в одну комнату. Старшие сотрудники переходят на более просторные рабочие места или отдельные офисы. Распределение мест в КПЗ является распространенным явлением в конкретных финансовых областях, в частности в инвестиционно-банковской сфере и управлении инвестициями, где аналитики более низкого уровня выполняют аналогичные функции.
Ключевые вынос
- КПЗ - это жаргонный термин, описывающий общее открытое пространство среди младших сотрудников. Некоторыми преимуществами КПЗ являются усиление духа товарищества и сильная культура работы. Некоторыми недостатками КПЗ являются нарушение конфиденциальности и разделения.
Понимание КПЗ
Идея, лежащая в основе сидений в КПЗ, заключается в том, что класс недавних наемников присоединится к фирме примерно в одно и то же время, будет проходить совместную подготовку, а затем работать вместе, чтобы быстрее набраться опыта. Сидения в КПЗ также служат неформальной системой статуса, в которой работники должны работать, чтобы заработать больше роскошной рабочей обстановки. Он также может ссылаться на финансовый термин «бык», инвестора или трейдера, который оптимистично смотрит на рынок.
Преимущества КПЗ
товарищество
Работа в КПЗ создает чувство общей цели, которая может повысить производительность, поскольку персонал стремится достичь поставленных целей. Например, инвестиционные банкиры в КПЗ могут получить бонус, если их команда достигнет цели дохода.
Культура компании
Размещение младшего персонала в КПЗ демонстрирует, как работает иерархия компании. Младшие инвестиционные банкиры, которые покупают культуру компании, могут стремиться продвинуться вверх по корпоративной лестнице и стать будущими лидерами фирмы.
Более простое управление
Инвестиционным банкам может быть легче управлять младшим персоналом в КПЗ. Определенные функции могут выполняться из центрального места для повышения эффективности.
Легкий доступ
КПЗ позволяет новобранцам обсуждать свои проблемы друг с другом и делиться ресурсами. Например, если у сотрудника есть входящий вопрос, он или она может задать соседнему коллеге вместо обращения в отдел управления или управления персоналом (HR).
Недостатки КПЗ
Старший / младший разделить
КПЗ может создать культуру «мы против них» между старшими и младшими инвестиционными банкирами, что может снизить моральный дух младшего персонала.
Ограниченные возможности развития
Сотрудники, работающие в КПЗ, могут иметь ограниченные возможности учиться у старших инвестиционных банкиров и задавать вопросы, которые способствуют их развитию. Например, сотрудник КПЗ может захотеть спросить старшего сотрудника, подходит ли его или ее стратегия дивидендных инвестиций в текущей рыночной среде.
Повышенный риск
Сидящий персонал в КПЗ может вызвать нездоровый уровень конкуренции за повышение по службе. Сражение в КПЗ может привести к тому, что младший персонал рискует превзойти других коллег. Например, сотрудник может реализовать агрессивную стратегию опциона «голый колл» для увеличения своей ежемесячной прибыли. Менеджмент может снизить риск, налагая ограничения на размер торговли для сотрудников КПЗ.
Нехватка личного пространства
Общее открытое пространство может нарушить конфиденциальность младшего персонала. Делиться идеями и стратегиями сложно, так как другие легко слышат. Кроме того, уровень шума может отвлекать или беспокоить коллег и клиентов.
Некоторые критики утверждают, что КПЗ подобны чашкам Петри, позволяющим размножаться микробам.
