Определение перерыва в обслуживании
Перерыв в обслуживании - это потеря льгот, когда сотрудник возвращается в компанию более чем через 13 недель после своего ухода и должен подождать, чтобы получить право снова. Для работника не является чем-то необычным то, что он добровольно или невольно уволился с работы, а затем был вновь принят на работу той же компанией. Однако, что случается с любыми льготами, которые сотрудник мог получить до ухода? Он или она все еще имеет право получить их без периода ожидания?
ПЕРЕРЫВ В ПЕРЕРЫВ
То, как обрабатываются пособия, зависит от того, считается ли человек вновь принятым на работу или новым. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA) определяет возвращающихся работников в качестве новых сотрудников, если перерыв в обслуживании (время между оставленным днем и днем возвращения) составляет менее 13 недель. С другой стороны, работодатели могут назначить кого-либо, повторно принятого на работу после 13-недельного периода, в качестве нового найма.
Это огромное различие как для работодателей, так и для работников. Работники, занятые полный рабочий день, должны быть немедленно обеспечены медицинским страхованием, поскольку они уже имеют право на получение определенных льгот во время их предыдущей работы. Новые сотрудники должны начинать с нуля и работать в назначенный период, прежде чем начнутся выплаты.
Способ, которым работодатель определяет штатного сотрудника, является ключевым для применения правила повторного найма. IRS говорит, что человек должен работать не менее 130 часов в месяц или 30 часов в неделю, чтобы считаться таковыми. Если работодатель на основе метода ежемесячных измерений принимает решение о том, что предыдущий сотрудник работал полный рабочий день и удовлетворял прошлый период ожидания, пособия должны быть восстановлены с первого дня.
Однако возвращающийся сотрудник, считающийся новым наемным работником, может рассматриваться как любой другой и должен проработать определенный период, прежде чем он будет иметь право на получение пособий.
Пословица «есть исключения из каждого правила» относится и к услуге взлома. ACA позволяет работодателю применять «правило паритета», что означает, что они могут рассматривать вновь принятого на работу сотрудника в качестве нового найма, если перерыв в обслуживании превышает срок, отработанный до отъезда. Другими словами, сотрудник, который работал ранее в течение пяти недель, не стесняясь права, может получить новую работу и должен ждать получения пособий.
