Что такое Агинальдо?
Агуинальдо относится к ежегодному рождественскому бонусу, который предприятия в Мексике по закону обязаны выплачивать своим сотрудникам, иногда называемый тринадцатой зарплатой. Оплата должна быть произведена до 20 декабря каждого года. Компании, не осуществившие выплату aguinaldo, могут быть оштрафованы в размере от трех до 315 от минимальной дневной заработной платы. Некоторые другие латиноамериканские страны, такие как Коста-Рика, также требуют, чтобы работодатели платили агуинальдо своим работникам.
Ключевые вынос
- Aguinaldo - ежегодный рождественский бонус, выплачиваемый предприятиями в Мексике своим сотрудникам. По закону работодатели обязаны платить своим работникам aguinaldo. Только меньшинство мексиканских рабочих получают оплату из-за неблагоприятных условий труда, таких как неформальные контракты и временная занятость. люди получают заработную плату минимум за 15 дней, хотя крупные компании могут платить своим работникам не менее одного месяца.
Понимание Агинальдоса
Слово aguinaldo переводится как бонус. Этот бонус обычно предоставляется работникам в Мексике и других странах Латинской Америки, таких как Гватемала и Коста-Рика, на рождественский сезон. Бонус дополняет обычную зарплату сотрудников и другие льготы. Работодатели в Аргентине и Уругвае дают своим работникам двойное вознаграждение - одно в июне, а другое в декабре.
Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать премии своим работникам каждый год. Агуинальдо эквивалентна заработной плате минимум за 15 дней и может быть пропорционально пропорциональна, если работник проработал в компании менее года. Например, если работник зарабатывает 180 000 долларов в год, он получает aguinaldo 7500 долларов или (180 000 ÷ 12 месяцев) ÷ 2.
Большинство aguinaldos составляют как минимум 15 дней заработной платы, в то время как крупные корпорации платят работникам столько, сколько полный месяц.
Крупные компании могут выплачивать работникам 30 дней заработной платы, что составляет 13 месяцев в год. Вот почему агуинальдо иногда называют тринадцатой зарплатой. Работники не обязаны платить подоходный налог с их предоплаты в размере, эквивалентном 30 дням минимальной дневной заработной платы. Например, если минимальная дневная заработная плата составляет 60 долларов, необлагаемая налогом сумма агуинальдо составляет 1800 долларов или 60 долларов за 30 дней.
Особые соображения
Все работодатели обязаны платить своим работникам anguinaldo. Иностранные работники, которые имеют соответствующие трудовые документы, также имеют право на получение бонуса. Хотя это требуется по закону, только меньшинство мексиканских рабочих получают оплату из-за неблагоприятных условий труда, таких как неформальный трудовой договор и временная занятость. Например, садовник, работающий неполный рабочий день, который не подписал формальный договор со своим работодателем, может не получить выплаты aguinaldo. Некоторые люди могут предпочесть давать чаевые своим работникам - горничным, почтальонам, доставщикам - до праздников, даже если они не обязаны это делать.
Тринадцатая зарплата также выплачивается работникам в других частях света. Является ли платеж добровольным или обязательным, и сколько платится, зависит от страны. Бразильское законодательство требует от работодателей выплачивать своим работникам месячную заработную плату в декабре в качестве бонуса. Трудовой кодекс Филиппин обязывает тринадцатую зарплату постоянным работникам.
Преимущества и ограничения платежей Aguinaldo
Aguinaldo обеспечивает сезонный рост спроса на розничные товары, такие как автомобили, бытовая техника, одежда и мебель. Примерно 70% дохода aguinaldo тратится в универмагах. Некоторые работодатели увеличивают платежи aguinaldo для увеличения продаж во время El Buen Fin - мексиканского эквивалента Черной пятницы.
Сотрудники, получающие платежи aguinaldo, чаще демонстрируют лояльность по отношению к компании, которая их ценит. Лояльные работники, как правило, более продуктивны и имеют меньше шансов уйти, что снижает затраты на набор и обучение. Критики aguinaldo считают, что эти обязательные платежи могут оказать финансовое давление на борющиеся компании, что может привести к увольнениям и / или закрытиям. Для борьбы с этим ограничением компаниям разрешается производить платежи aguinaldo своим сотрудникам в рассрочку, однако им не разрешается откладывать весь платеж.
