Много лет назад общепринятым считалось, что вы никогда не должны искать исполнительных рекрутеров, иначе говоря, охотников за головами. Вместо этого вам следует подождать, пока они свяжутся с вами. Сделайте первый шаг, и вы рискуете оказаться слишком страстным, если не совсем отчаянным.
Возможно, в этом совете была некоторая логика на надежных рынках труда прошлых лет. Однако в наши дни, если вы не проявите инициативу, вы можете долго ждать, пока ваш телефон зазвонит или текстовое сообщение не пингуется. Может быть, для всей вашей карьеры.
Тем не менее, некоторые способы связи с исполнительными рекрутерами более эффективны, чем другие. Цель состоит в том, чтобы попасть на их радары, не теряя времени или, не дай бог, их. Например:
1. Будь видимым
Мало того, что большая профессиональная видимость увеличит шансы рекрутеров, попадающихся вам на пути, это также повысит вероятность того, что они узнают ваше имя и ответят на ваши звонки или электронные письма, когда вы обратитесь к ним. Поэтому, если вы еще этого не сделали, присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям в своей области и постарайтесь стать активными в них. Посещайте отраслевые конференции и ищите способы участвовать в качестве докладчика или участника дискуссии. Вклад в профессиональные публикации и веб-сайты. Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен. Ваше фото тоже должно быть актуальным и изображать вас желанным - и желанным - профессионалом, которым вы являетесь. Все, что вы можете сделать, чтобы получить свое имя, кроме того, чтобы дурачить себя, может помочь.
2. Посещать конференции
Да, мы уже упоминали об этом, но здесь это опять по другой причине. Рекрутеры также часто посещают эти конференции. Это хорошая возможность пообщаться в общепринятых условиях низкого давления. Принесите много визитных карточек и, что не менее важно, получите их.
3. Выберите правильных рекрутеров
Исполнительные поисковые фирмы имеют тенденцию специализироваться. Некоторые крупные могут охватывать несколько отраслей. Другие фокусируются более узко, например, на одной отрасли или на конкретной рабочей квалификации. Нет смысла тратить ваши усилия на фирму, которая не нанимает на работу в вашу область и может, на самом деле, иметь меньше связей, чем вы.
Для начала включите термин «исполнительный рекрутер», а также вашу отрасль или профессию в поисковую систему по вашему выбору. Например, «информационные технологии для рекрутеров-руководителей» или «графический дизайн для рекрутеров-исполнителей». Вы также можете локализовать свой поиск с помощью комбинации, например «гостеприимство для рекрутеров в Лос-Анджелесе».
Также проверьте онлайн-каталоги для других рекрутеров, специализирующихся в вашей нише. Среди них "Международный справочник по поиску руководителей Ассоциации консультантов по поиску руководителей" (AESC) и SearchFirm.com.
Ваша публичная библиотека или ближайшая университетская библиотека могут иметь распечатанные каталоги или подписки на другие онлайн-библиотеки.
4. Спросите
Если вы в настоящее время работаете, возможно, вы не захотите сообщать о своей заинтересованности в связи с рекрутером. Тем не менее, стоит проверить у доверенных коллег и других в вашей сети, чтобы узнать, каких рекрутеров они знают и рекомендуют.
Спросите об их опыте (некоторые рекрутеры невероятно щедры и полезны, другие гораздо менее). Если ваши контакты достаточно хорошо вас знают и рекомендуют вас, попросите у них направление или посмотрите, сможете ли вы использовать их имена при представлении себя рекрутеру.
5. Проверьте их
Точно так же, как вы исследуете любую компанию, с которой вы надеялись взять интервью, так же исследуйте и рекрутеров. Посмотрите их биографии на сайтах их фирм и прочитайте их профили на LinkedIn. Если какое-либо из ваших подключений LinkedIn также связано с ними, подумайте о том, чтобы попросить представить вас.
6. Играй круто
Даже если вам действительно нужна новая работа, обычно нет смысла отказываться от нее. В любой момент рекрутер может или не может работать на поиски, которые вы были бы хорошим кандидатом. Так что не ждите результатов сразу, а постарайтесь построить отношения, которые обеспечат ваше имя в списке - в идеале, на вершине - когда появится отличная возможность.
7. Быть полезным
Если вы известны в отрасли, вы также можете встретиться с рекрутерами, когда один из них свяжется с вами в качестве справочного документа для кого-то, кого они исследуют в качестве кандидата на работу. Если рекрутеры полагаются на вас, как на продуктивного, дружелюбного и вдумчивого источника информации, вы, возможно, в конечном итоге будете думать о работе, которая соответствует вашим требованиям. Общаясь с ними, найдите способ показать, что вы всегда открыты для новых возможностей самостоятельно.
Суть
Знакомство с вербовщиками - цель, которая должна стать частью планирования карьеры каждого. Начните ставить себя на пути встречи с ними - и помогать им - как можно раньше в своей карьере. Для получения дополнительной информации см. Кто такие охотники за головами и что они делают?
Чтобы посмотреть на рекрутеров и рекрутинг со стороны работодателя, посмотрите, стоит ли Headhunters? и лучшие советы по подбору персонала для использования LinkedIn .
