Что такое Ассоциация бенефициаров добровольных работников?
Ассоциация бенефициаров добровольных работников (VEBA) - это тип взаимной организации, которая предоставляет членам, их иждивенцам или их бенефициарам пожизненные, болезни, несчастные случаи, медицинские и аналогичные пособия.
Понимание VEBA
Добровольная ассоциация бенефициаров работников (VEBA) может быть учреждена работниками или работодателем и должна состоять из работников одной компании или того же профсоюза. Льготы VEBA обычно заканчиваются, когда сотрудник покидает компанию или профсоюз, с которым связан VEBA.
Работники или их работодатели могут вносить средства в VEBA. Взносы работодателя часто не облагаются налогом для работодателя. Сами VEBA в соответствии с разделом 501 (c) (9) Кодекса внутренних доходов санкционированы как освобожденные от налогов организации, если их доходы используются только для предоставления льгот. Тем не менее, пособия, выплачиваемые работникам, не обязательно освобождаются от налогов для работника. Работодатель, вносящий взносы в VEBA, обычно получает вычет в соответствии с Налоговым кодексом 162 для внесенных сумм. Работодатель также может получить вычет, если пособия были выплачены работодателем непосредственно работнику в рамках дополнительного пакета льгот.
Например, United Auto Workers в 2007 году сформировали VEBA для своих работников в автопроизводителях Большой тройки и поэтому освободили компании от ответственности за свои планы медицинского обслуживания в своих бухгалтерских книгах.
Условия VEBA
VEBA должна соответствовать нескольким требованиям, включая то, что это должно быть добровольное объединение работников с целью предоставления льгот. Доход VEBA не может приносить пользу какому-либо частному лицу, организации или акционеру, кроме как посредством выплаты пособий. Ассоциация также должна полностью или частично контролироваться ее членами их доверенными лицами или независимым доверенным лицом, и VEBA не может дискриминировать выплату своих льгот, если она не была учреждена в рамках коллективного договора. Пособия по болезни могут выплачиваться из общих активов работодателя, из доверия, созданного работодателем, или с помощью комбинации этих механизмов финансирования.
Любая группа работников, имеющих общие связанные с трудоустройством общие облигации, может учредить VEBA. Эта общая облигация может быть тем же работодателем, или тем же коллективным договором или союзом. Если несколько работодателей имеют одну и ту же сферу деятельности и одну и ту же географическую область, они считаются разделенными «общей связью», определенной законом. Как правило, нет никаких ограничений ни по размеру VEBA, ни по количеству преимуществ, которые могут быть предоставлены, только по типу преимуществ и лицам, которым могут быть предоставлены преимущества.
