Что такое поправка к пособию по безработице 1992 года
Поправка на пособие по безработице 1992 года - это закон в Соединенных Штатах, который позволяет уволенному работнику брать пенсионные сбережения, финансируемые работодателем, и помещать их в пенсионный план по своему выбору.
Понимание поправки к пособию по безработице 1992 года
Компенсация по безработице Поправка 1992 года к Закону о компенсациях по безработице позволяет бывшему работнику сохранить деньги, которые они сэкономили и инвестировали, работая на своего работодателя. Это относится либо к пенсионным планам с установленными взносами, либо к пенсионным планам с установленными выплатами. Из-за этого работникам не нужно беспокоиться о потере денег, которые их работодатель сопоставляет с их инвестиционным планом после увольнения. Закон дает возможность после прекращения прямого перевода средств на индивидуальный пенсионный счет, IRA или квалифицированный пенсионный план по выбору данного лица. Если физическое лицо хотело бы получить распределение напрямую, то удержание штрафа в размере 20 процентов выплачивается Службе внутренних доходов IRS.
Принудительное прекращение
Принудительное увольнение происходит, когда работодатель увольняет или увольняет или увольняет работника. Увольнение или сокращение организации - это решение, принятое компанией для сокращения численности своего персонала с целью снижения эксплуатационных расходов, реструктуризации своей организации или из-за того, что навыки сотрудников больше не нужны. Сотрудники обычно увольняются не по своей вине, в отличие от уволенных работников.
Компенсация за прекращение
В большинстве случаев, когда работник, проработавший в компании не менее трех месяцев, невольно уволился с работы, работодатель может предоставить уведомление об увольнении и выходном пособии или выходном пособии. В США единственные уведомления, которые по закону должны быть включены в уведомление об увольнении, связаны с Законом о согласовании сводных льготных льгот, COBRA, и с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников, WARN. Причину увольнения указывать не нужно, хотя, как правило, это лучшая практика, если сотрудника увольняют по причине.
В соответствии с Законом о справедливых условиях труда FLSA компания не обязана предоставлять выходное пособие. Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это в соответствии с соглашением, заключенным в частном порядке с работником. Кроме того, в соответствии с федеральным законом работодатели не обязаны немедленно увольнять уволенного работника с окончательной зарплаты. В этом отношении законы штата могут действовать по-разному и могут предписывать работодателю не только немедленно предоставить пострадавшему работнику окончательную зарплату, но также включать начисленные и неиспользованные дни отпуска.
Работник, который является безработным не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. В каждом штате действует отдельная программа выплат по страхованию от безработицы, чтобы предложить временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Министерство труда США предоставляет больше информации о пособиях, на которые могут иметь право безработные.
