В секторе финансовых услуг мужчины все еще управляют днем, когда дело доходит до заполнения руководящих должностей.
В отчете Оливера Уаймана за 2016 год говорится, что женщины составляют 47% американских финансовых компаний, но занимают лишь 16% должностей в исполнительном комитете и 20% мест в совете директоров. Среди компаний из списка Fortune 1000 94% руководителей (CEO) - мужчины; и среди 100 крупнейших компаний США по доходам только семь нанимают руководителей компаний.
Эти цифры могут показаться обескураживающими, но для недавних выпускников колледжей и женщин, которые всего лишь несколько лет в своей карьере, билет на C-suite не является недосягаемым. Компания по поиску руководителей Korn Ferry собрала исследование, посвященное 57 бывшим и нынешним женщинам-руководителям, которое проливает свет на то, что женщины в секторе финансовых услуг могут сделать, чтобы заставить себя выполнять руководящую роль.
Заложить фундамент
В исследовании Korn Ferry профилированные женщины-руководители прошли разными путями к вершине корпоративной лестницы, но часто разделяли общую нить в своих ранних ролях. В начале своей карьеры они сконцентрировались на укреплении своего авторитета и репутации, развивая опыт, который давал объективно измеримые результаты и тесно зависел от выбранной ими области.
Это важно для женщин в сфере финансов, которые ориентированы на C-suite, говорит Джина МакКейг, генеральный директор McKague Financial в Ливонии, штат Мичиган. «Понимание основ, основных функций и основных принципов, которые поддерживают корпорацию, принесет им уважение как к основополагающим позициям, так и к их коллегам», - говорит МакКейг. «Это поможет им хорошо подготовиться к будущей руководящей роли, которую они намерены заработать».
Согласно исследованиям Korn Ferry, оттачивание технических знаний - это путь к достижению материальных результатов. Это дает женщинам возможность отличиться от своих сверстников и создать репутацию стабильной работы.
«Для женщин чрезвычайно важно взять на себя роли, позволяющие им измерить измеримые метрики, поскольку это позволяет им использовать реальную экономию затрат или генерируемый доход в своих интересах, гарантируя, что они находятся на равных игровых полях со своими современниками-мужчинами», - говорит он. Дайан Маклафлин, глава Eagle, Северная и Южная Америка и главный клиент Eagle Investment Systems.
Наиболее распространенный способ сделать это - накопить опыт в областях STEM. Чуть менее 40% генеральных директоров, опрошенных Корн Ферри, получили высшее образование в области науки, технологий, техники или математики. Маклафлин имеет двойную степень бакалавра в области математики и компьютерных наук и степень магистра в области компьютерных информационных систем, которые она называет «фундаментом, на котором я строю карьеру в технологии финансовых услуг».
Шеннон Спотсвуд, президент RFG Advisory в Бирмингеме, штат Алабама, говорит, что женщины, как правило, воздерживаются от поиска возможностей, где успех можно измерить количественно, чтобы избежать неудачи. Но, по ее словам, женщины должны рисковать и конкурировать в ролях, где измеряются результаты и поощряются поощрения, награды и возможности.
«Экспертиза превращается в уверенность, а уверенность является ключевым фактором в C-suite», - говорит Спотсвуд. «Развивая опыт в своем бизнесе, они в конечном итоге будут лидировать с позиции силы».
Навигация по дороге к C-Suite
Знание того, какие основополагающие элементы имеют наибольшее значение для получения доступа к C-suite, является одной стороной медали. Другой использует эти знания, чтобы адаптировать свой поиск работы и опыт работы, чтобы проложить путь к руководящей должности в финансовом секторе. Это начинается с направления поиска работы на должности, которые дают шанс взять на себя инициативу. (См . Лучшие финансовые карьеры для женщин. )
«Чтобы женщины могли извлечь максимум пользы из своей компании, им необходимо подать заявку на вакансии в рабочих операциях», - говорит МакКейг. Чтобы подняться на вершину, «женщинам нужно найти свой путь в трубопровод».
Ваша первая роль - или ваша следующая - должна продемонстрировать ваше образование и навыки и дать ощутимые результаты. «Вы получаете внимание руководства, когда у вас есть идеи, которые могут увеличить прибыль и / или прибыль и / или повысить эффективность», - говорит Линн Баллу, сертифицированный специалист по финансовому планированию и региональный директор EP Wealth Advisors в Лафайетте, Калифорния.
Ваш поиск работы должен быть ориентирован на должности, которые отражают наиболее важные навыки или знания, необходимые для достижения успеха на уровне C. Например, если вы работаете в сфере страхования, вам нужно поискать позиции, которые помогут вам лучше понять процесс андеррайтинга, который является центральным для бизнеса.
Помните, что руководители не работают в бункерах. Наставник или адвокат может помочь вам установить связи, которые могут способствовать росту вашей карьеры. Построение правильных отношений в начале вашей карьеры обычно не является частью поиска работы, но это может быть жизненно важно, когда вы наметите свой курс. Маклафлин говорит, что наставники были одними из ее величайших чемпионов, помогая ей стать единственной женщиной-руководителем уровня С в ее фирме: «Без некоторых наставников, которые были у меня на протяжении всей моей карьеры, я бы никогда не получила возможности, которые позволили мне проявить себя и перейти на руководящую должность ».
Баллу говорит, чтобы искать наставников в вашей нынешней компании, а также за ее пределами и в различных сферах бизнеса. Обучение у кого-то за пределами сектора финансовых услуг «поможет вам стать более разносторонним и извлекать идеи из других отраслей, которые могут работать в ваших собственных».
Суть
Нет стандартной дорожной карты для достижения C-suite. Для женщин в финансах это проактивность и вдумчивость в формулировании вашей карьеры. Самое главное, нет места для самоуспокоенности. «Легко научиться делать что-то и просто оставаться в роли, но вам нужно развивать опыт, - говорит Спотсвуд, - затем переходите к следующему вызову и продолжайте строить свою историю».
