Что такое система пенсионного обеспечения учителей (TRS)?
Система пенсионного обеспечения учителей (TRS) - это сеть организаций государственного уровня, которые совместно управляют пенсионными и пенсионными счетами для работников государственного образования в своих штатах. Они также предоставляют педагогам помощь и советы относительно их пенсионного планирования.
Каждая государственная организация предлагает различные планы и льготы своим бенефициарам, которые могут включать в себя не только учителей, но и других работников государственного образования, таких как работники по техническому обслуживанию, уборщики и администраторы. Крупнейшие такие системы - Система пенсионного обеспечения учителей штата Калифорния, Система пенсионного обеспечения учителей штата Техас и Система пенсионного обеспечения учителей штата Нью-Йорк - входят в десятку крупнейших пенсионных планов в США.
Ключевые вынос
- Система пенсионного обеспечения учителей (TRS) - это сеть организаций на уровне штата, которая в основном управляет пенсиями и другими пенсионными планами для преподавателей. Преимущества, предлагаемые TRS, включают традиционные пенсии с установленными выплатами наряду с планами с установленными взносами, включая планы 403 (b)., которые напоминают 401 (k) s. Конкретные преимущества планов TRS значительно различаются в зависимости от штата и даже от школьного округа. Многие штаты и местные органы власти недостаточно финансировали планы TRS, что приводило к дефициту, а также к изменениям в планах и преимуществах. устранить дефицит финансирования.
Как работают TRS
TRS, как правило, предоставляет пенсионный план с установленными выплатами, который гарантирует ежемесячную выплату в зависимости от особенностей плана. Большинство пенсий, использующих имя TRS, представляют собой квалифицированные пенсионные планы в соответствии с разделом 401 (а) кодекса Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA). Как и во многих пенсиях, планы TRS обычно назначают пособия на основе пенсионного фактора, который умножается на ваш возраст или годы службы в плане, который затем умножается на вашу окончательную среднюю заработную плату или среднее число ваших самых высокооплачиваемых лет работы.
В дополнение к пенсионному плану TRS, многие учителя имеют право на аннуитетную программу с отсрочкой налогов в соответствии с разделом 403 (b) Кодекса о внутренних доходах. План 403 (b) работает больше как план сокращения заработной платы 401 (k), который позволяет участникам откладывать часть своих зарплат в план, предлагая учителям эффективный способ сэкономить в дополнение к своему пенсионному плану TRS.
TRS также может предлагать пособия по инвалидности и смерти своим членам.
Особые соображения
Взносы педагогов не только финансируют пособия по программе TRS. Организации также зависят от взносов правительств штатов. Как и во многих государственных пенсиях, эти взносы отставали от финансовых потребностей пенсий, создавая значительный дефицит финансирования. Стремясь вернуть пенсионные планы финансовому состоянию, штаты все чаще обращаются к школьным округам, чтобы покрыть большую долю пенсионных расходов.
Этот фискальный кризис также побуждает некоторые штаты и округа назначать более крупные взносы учителей для покрытия расходов на пенсии. Например, в Колорадо дефицит средств на пенсии учителей составил более 10 миллионов долларов в 2017 году, что является одним из самых больших пробелов в стране, согласно отчету Hechinger. В ответ на это преподаватели из Колорадо будут вынуждены внести еще 2% своей заработной платы в пенсии, или 10% от общей суммы, к 2021 году. Пенсионный возраст для новых учителей также был повышен с 58 до 64 лет.
В других штатах сами пенсии ликвидируются или сокращаются. По данным Hechinger Report, по крайней мере 15 штатов уже изменили свои государственные пенсии, включив в них планы с установленными взносами в стиле 401 (k). Некоторые штаты предоставили сотрудникам возможность выбора между традиционными планами и планами 401 (k) или разработали гибридные планы. Аляска пошла дальше всего, переместив всех вновь нанятых государственных служащих в планы с установленными взносами, что означает, что налогоплательщики не несут ни одного из инвестиционных рисков.
Пенсии и планы с установленными взносами составляют непропорционально важную часть пенсионных потребностей учителей для примерно 40% педагогов, которые в соответствии с законодательством штата не имеют права участвовать в федеральном плане социального обеспечения.
