Что такое квалифицированный труд?
Квалифицированный труд - это сегмент рабочей силы, который обладает специализированным ноу-хау, обучением и опытом для выполнения более сложных физических или умственных задач, чем обычные рабочие функции. Квалифицированный труд, как правило, характеризуется высшим образованием, уровнем квалификации, достигнутым благодаря обучению и опыту, и также будет соответствовать более высокой заработной плате.
Это можно противопоставить неквалифицированному труду.
Понимание квалифицированного труда
Квалифицированный труд во все более конкурентном мире имеет важное значение. Развивающиеся страны в Азии быстро наращивают свои квалифицированные трудовые ресурсы. Между тем, США и страны Западной Европы, которые доминировали в экономическом прогрессе с середины 1800-х годов, уделяют больше внимания сохранению и росту своей квалифицированной рабочей силы.
Корпоративная Америка (неформальный термин для крупных компаний) имеет обширные официальные программы обучения как для новых, так и для существующих работников, в то время как у малых и средних фирм могут быть официальные программы. Но если нет, то обучение на рабочем месте для развития навыков является нормой.
Министерство труда США (DOL) также предоставляет санкционированные правительством программы через Администрацию по трудоустройству и обучению, Американскую сеть центров занятости и CareerOne Stop, которая служит каталогом местных программ обучения. Некоторые европейские страны находятся в авангарде развития квалифицированной рабочей силы.
Германия, в частности, считается образцом для подражания с программами ученичества в корпоративном секторе - на автозаводах, станках, оборудовании для технологий и в отделах разработки программного обеспечения, банковских отделениях. США только начинают тиражировать эту модель обучения для квалифицированной рабочей силы.
Будущее квалифицированного труда
В условиях быстрых изменений в экономике в связи с ростом числа рабочих мест, основанных на знаниях, квалифицированный труд будущего может отличаться от квалифицированного труда прошлого и настоящего. «Подъем машины» порождает большие споры и определенный уровень беспокойства среди квалифицированных рабочих, которые задаются вопросом, будут ли они в конечном итоге заменены на работе роботом или компьютерным алгоритмом.
Те, кто еще не присоединился к рабочему миру, задаются вопросом, какие навыки приведут к выгодной работе в новую эру. Высокотехнологичное производство и многие профессиональные услуги, требующие специальных знаний, таких как юриспруденция, медицина и финансы, в этот момент находятся под угрозой с момента появления машины. Навыки в STEM (наука, технология, инженерия и математика) в настоящее время продвигаются в качестве ответа на сохранение конкурентоспособности в современной глобальной рабочей силе.
Квалифицированный труд против неквалифицированного труда
Неквалифицированный труд является концептуальной противоположностью квалифицированного труда. Неквалифицированный труд - это сегмент рабочей силы, связанный с ограниченным набором навыков или минимальной экономической ценностью за выполненную работу. Неквалифицированный труд, как правило, характеризуется более низким уровнем образования, таким как диплом средней школы, GED или его отсутствие, и, как правило, приводит к снижению заработной платы.
Работа, которая не требует определенного уровня образования или специального опыта, часто доступна неквалифицированной рабочей силе.
Термин, схожий по природе с неквалифицированным трудом, - это низкоквалифицированный труд. В то время как низкоквалифицированный труд также означает отсутствие образования или подготовки, необходимых для того, чтобы стать занятым, это может показаться немного отличным от неквалифицированного труда в зависимости от контекста. Для успешного завершения работы может потребоваться обучение базовым навыкам. Низкоквалифицированные должности могут включать должности начального уровня в сфере общественного питания и розничной торговли.
Ключевые вынос
- Квалифицированный труд относится к высококвалифицированным, образованным или опытным сегментам рабочей силы, которые могут выполнять более сложные умственные или физические задачи на работе. Квалифицированный труд часто является специализированным и может потребовать длительного периода обучения и опыта. Квалифицированный труд, который может быть в отличие от неквалифицированных или низкоквалифицированных рабочих, как правило, имеет более высокие доходы.
В полуквалифицированном или среднем квалифицированном труде участвуют те, кто или должности, на которых требуется уровень базовых знаний, опыта или подготовки для успешного выполнения задач. Как правило, необходимые навыки не являются чрезмерно специализированными, но имеют большую сложность, чем неквалифицированные позиции. Примерами должностей с низким уровнем квалификации могут быть водители, представители службы поддержки и административные помощники начального уровня.
