Что такое выходное пособие?
Выходное пособие - это компенсация и / или пособия, которые работодатель предоставляет работнику после окончания работы. Пакеты выходного пособия могут включать расширенные льготы, такие как медицинское страхование и помощь в трудоустройстве, чтобы помочь сотруднику получить новую должность.
Работодатели предлагают пакеты для уволенных сотрудников, чьи рабочие места исключаются из-за сокращения или уходящих на пенсию. Некоторые сотрудники, которые уходят в отставку или увольняются, также могут получить выходное пособие.
Выходное пособие может быть жестом доброй воли со стороны работодателя и может предоставить работнику буфер между работой и безработицей.
Понимание выходного пособия
Предприятия не обязаны платить выходное пособие, хотя большинство из них предлагают пакеты услуг в индивидуальном порядке и в соответствии с трудовыми договорами.
Выходное пособие предлагается работникам при определенных обстоятельствах после окончания их работы. Сумма, которую получает работник, зависит от того, как долго он или она были с работодателем. У большинства работодателей в пособии для сотрудников есть политика, которая описывает, как они работают с выходным пособием.
Пакеты, предлагаемые работодателями, обычно бывают единовременными и облагаются налогом. Как правило, они включают в себя регулярную оплату работника, а также некоторые из следующего:
- Дополнительная оплата, основанная на месяцах или годах занятости. Компенсация за неиспользованное, начисленное время отпуска, больничные и / или выходные дни. Медицинские и стоматологические пособия, а также страхование жизни. Пенсионные счета и опционы на акции.
Когда предприятия не могут предложить выходное пособие, это может расстроить персонал и создать негативные отношения с общественностью. В 2018 году Сирс объявил, что планирует уволить почасовых сотрудников без выплаты выходного пособия. Компания, которая реструктурировалась в условиях банкротства, также заявила, что планирует выплатить своим руководителям миллионы ежегодных премий, что вызвало серьезную критику со стороны сотрудников и широкой общественности.
Особые соображения
Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?
По данным Министерства труда США, не существует закона, требующего от работодателей выплаты выходного пособия. Однако, если в контракте работника предусмотрено, что он получает выходное пособие при увольнении или если в справочнике работника обещано выходное пособие, компания юридически обязана выполнить эти обязательства. Кроме того, если компания дает устное обещание предоставить работнику выходное пособие, она также должна соблюдать это соглашение.
Независимо от того, предлагает ли компания выходное пособие, Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) обязывает работодателя выплачивать уволенным работникам до последнего дня их работы, а работодатель также должен оплачивать любые начисленные отпуска.
Ключевые вынос
- Выходное пособие - это любая форма компенсации, выплачиваемая работодателем работнику после окончания работы. Работодатели не обязаны по закону платить выходное пособие. Выход может включать в себя медицинскую страховку и накопленный отпуск.
Выходное пособие и пособие по безработице
Выходное пособие может повлиять на компенсацию по безработице двумя способами. Если работодатель оплачивает выходное пособие работника единовременно, работник может сразу же подать заявление на страхование по безработице, поскольку его больше нет в платежной ведомости компании.
Однако в некоторых случаях компании выдают выходное пособие в течение нескольких месяцев. Благодаря этому процессу работник все еще технически получает заработную плату, даже если он не идет на работу. Это означает, что он не может подать заявку на безработицу. Точно так же, если у сотрудника есть неиспользованное время отпуска, он получает платежную ведомость, поскольку он использует это.
В других случаях выходное пособие влияет на пособие по безработице из-за контрактов, которые многие люди подписывают, когда принимают выходное пособие. В обмен на предложение выходных пакетов некоторые компании заставляют своих сотрудников подписывать заявления о том, что они добровольно подали в отставку. Эти соглашения запрещают работнику требовать страхования по безработице, поскольку оно предназначено для людей, которые увольняются с работы невольно.
