Что такое упрощенный пенсионный план для сотрудников по сокращению заработной платы?
Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SARSEP) - это тип пенсионного плана, предложенный некогда небольшими компаниями, который позволяет сотрудникам вносить предналоговые взносы на индивидуальные пенсионные счета (IRA) за счет сокращения заработной платы. Эти планы больше не выпускались, они предшествовали широкому использованию пенсионных планов 401 (k).
Понимание упрощенного пенсионного плана по сокращению заработной платы сотрудников (SARSEP)
Пенсионные планы с упрощенным пенсионным планом для работников (SARSEP) были предложены небольшими компаниями, обычно с 25 или менее работниками, которые позволяли вносить предналоговые взносы на индивидуальные пенсионные счета за счет вычетов из зарплаты. Планы SARSEP были ценным преимуществом при трудоустройстве, особенно для работников малых предприятий до широкого внедрения 401 (k) пенсионных планов. После принятия Закона о защите рабочих мест для малого бизнеса 1996 года SARSEP были прекращены и заменены на новый тип плана, известный как План сопоставления сбережений для сотрудников или ПРОСТОЙ план.
Простые планы предоставляют больше возможностей как для работодателей, так и для работников. Например, небольшие компании со штатом до 100 человек могут участвовать в ПРОСТЫХ планах. Работодатели обязаны ежегодно вносить соответствующие взносы в эти планы, а взносы работников корректируются с учетом инфляции.
Хотя после 1 января 1997 года новые SARSEP не создавались, действующим планам было разрешено оставаться в силе, и компании с активными SARSEP смогли включить новых сотрудников в свои существующие планы после этой даты, если они продолжают удовлетворять определенным требованиям.
Со временем некоторые работодатели, которые поддерживали SARSEP после 1997 года, могут столкнуться с осложнениями, особенно когда они перемещают счета между поставщиками финансовых услуг, требуя от некоторых сотрудников определения альтернативных путей направления дохода в свои IRA.
Происхождение упрощенных пенсий сотрудникам
В течение многих десятилетий Упрощенные пенсии работникам, или ПСР, рассматривались в качестве пособия по трудоустройству, позволяя работникам направлять доход непосредственно из своей зарплаты в вычитаемый из налогов пенсионный план. Во многих случаях работодатели вносят дополнительный вклад в SEP работников в качестве дополнительного стимула.
В ранних версиях SEP платили бы на индивидуальный пенсионный счет получателя. Когда в конце 1970-х годов стали доступны 401 (k) планы, эти учетные записи стали более популярными среди работодателей.
Названный после положения Налогового кодекса, определяющего пенсионный план, 401 (k) функционирует как отложенный налог, что означает, что налоги будут причитаться с дохода при его снятии. Этот пенсионный план действует при условии, что, когда фонд 401 (k) будет выплачен работнику, он достигнет пенсионного возраста и положения, при котором их общий налогооблагаемый доход может быть ниже. Хотя сотрудник обычно может обналичить свой счет 401 (k) раньше, эта практика не учитывается, так как сотрудник несет ответственность за налоги по текущей ставке.
