Что такое QSEHRA?
Квалифицированное соглашение о возмещении расходов на медицинское обслуживание для мелких работодателей (QSEHRA) - это план субсидирования медицинского страхования, предназначенный для сотрудников предприятий, в которых работает менее 50 штатных сотрудников.
QSEHRA также известен как HRA для малого бизнеса.
Возмещаемые деньги не облагаются налогом для работников и не облагаются налогом работодателями.
Понимание QSEHRA
Компания, которая предлагает QSEHRA, возмещает работникам медицинскую страховку и другие расходы, связанные со здоровьем, до максимальной суммы каждый год.
Ключевые вынос
- QSEHRA - это план возмещения затрат на здравоохранение, который может быть предложен работодателями малого бизнеса. Возмещаемые расходы не облагаются налогом предприятиями и не облагаются налогом для сотрудников. План может использоваться для компенсации медицинского страхования или возмещения непокрытых медицинских расходов.
В налоговом 2020 году компания, имеющая QSEHRA, может возместить одиноким сотрудникам до 5250 долларов в год, а сотрудникам с семьями - до 10 600 долларов в год. Максимальные значения налогового года в 2019 году составляли 5150 долл. США для индивидуального страхования и 10 450 долл. США для семейного покрытия.
Ограничения устанавливаются Службой внутренних доходов (IRS), потому что работодатель имеет право на вычет налога на предпринимательскую деятельность в связи с его расходами, а пособие работникам не облагается налогом.
QSEHRA Допустимое использование
Компенсации могут быть использованы для оплаты страховых взносов за медицинское страхование, приобретенное на рынке, и для оплаты квалифицированных медицинских расходов. Сотрудники должны предоставить подтверждение своих фактических медицинских расходов, чтобы получить возмещение.
На 2020 год максимальный годовой уровень возмещения составляет 5250 долл. США для одиноких и 10 600 долл. США для семей.
Сотрудники, не охваченные QSEHRA в течение всего года (например, при приеме на работу в середине года), получают пропорциональную сумму максимальной годовой суммы возмещения.
Бывший президент США Барак Обама 13 декабря 2016 года подписал Соглашение о возмещении расходов на медицинское обслуживание квалифицированных мелких работодателей в рамках Закона о лечении 21-го века. Планы стали доступны сотрудникам 13 марта 2017 года.
Закон исправил проблему для малых предприятий, предлагающих Соглашения о возмещении расходов на здравоохранение (HRA) в период между 2014 и 2016 годами. В течение этого периода малым предприятиям могут быть назначены штрафы в размере 100 долларов США на одного работника в день за несоблюдение требований Закона о доступном медицинском обслуживании. (АС).
QSEHRA Право
Средние и крупные компании могут предлагать HRA только в качестве опции наряду с групповым медицинским страхованием, таким как план Preferred Provider Organization (PPO) или Health Maintenance Organization (HMO).
Индивидуальные предприниматели, партнеры по партнерству и самозанятые работодатели не имеют права на планы HMO и PPO.
HRA - это дополнительное преимущество, которое используют более мелкие работодатели, чтобы возместить работникам квалифицированные медицинские расходы. Работодатели могут сузить список приемлемых расходов, но не могут его расширить.
Примеры квалифицированных медицинских расходов включают в себя доплаты за посещения врача, рецепты и лабораторные работы.
Работодатели финансируют исключительно HRA, и льготы не облагаются налогом для работников. Приемлемые сотрудники могут зарегистрироваться в течение сезона открытой регистрации или после прохождения соответствующего жизненного события, такого как брак или развод.
Соответствие QSEHRA
Для соблюдения закона все работники, на которых распространяется действие QSEHRA, должны в равной степени пользоваться им. Взносы работодателя на счет каждого работника должны быть равны.
Работодатели не обязаны включать новых, частично занятых или сезонных работников в предоставляемые ими льготы. Однако, если они предлагают QSEHRA, они должны охватывать всех сотрудников. Если работодатель предоставляет другую форму группового медицинского страхования, он не может предложить план QSEHRA.
Поскольку ACA регулирует эти договоренности, участвующие сотрудники должны предоставить доказательство того, что они несут минимальное необходимое медицинское страхование, требуемое ACA.
Планы QSEHRA контролируются Законом о гарантированном доходе сотрудников (ERISA). В соответствии с регламентом ERISA работодатели должны предоставить сотрудникам краткое описание плана, в котором описываются преимущества их плана.
