Резервный фонд против Пенсионного фонда: обзор
Резервные фонды и пенсионные фонды - это два типа пенсионных планов, которые используются во всем мире, но их особенности различаются в зависимости от региона. Резервные фонды видны в Азии и Мексике, как правило, действуют так же, как в Соединенных Штатах. Пенсионные фонды, также известные как пенсионные планы или, в частности, планы с установленными выплатами, предлагаются работодателями и правительствами, обычно предоставляя пенсионное пособие участникам, равное части их трудового дохода. Есть некоторые различия в том, как вносятся взносы и как начисляются выгоды; самые существенные различия основаны на том, как выплачиваются пособия.
Ключевые вынос
- Пенсионный фонд - это пенсионный фонд, управляемый правительством. Пенсионный план - это пенсионный план, управляемый работодателем. Пенсионные фонды работают так же, как аннуитет. Фонды президента работают скорее как 401 (k) или сберегательный счет, где деньги выбежать в конце концов.
резервный фонд
Предоставление - это пенсионный фонд, которым управляет правительство. Как правило, они являются обязательными, часто за счет налогов, и финансируются за счет взносов как работодателей, так и работников. Правительства устанавливают правила, касающиеся вывода средств, включая минимальный возраст и сумму вывода. если участник умирает, его или ее оставшийся в живых супруг и иждивенцы могут продолжать получать платежи. В отличие от системы социального обеспечения США, работники из резервных фондов часто платят только на свой пенсионный счет, а не на групповой счет, поэтому в этом смысле резервный фонд похож на счет 401 (k). Одно из ключевых отличий заключается в том, что на счете 401 (k) владелец счета принимает инвестиционные решения, а в резервном фонде правительство принимает инвестиционные решения.
Члены резервных фондов могут заблаговременно получать часть своих пенсионных пособий, обычно одну треть или одну четвертую. Остальные пособия распределяются в виде ежемесячных выплат. Налоговый режим единовременного изъятия также различается в зависимости от региона, но обычно только часть единовременного изъятия в резервном фонде не облагается налогом. Выплаты в пенсионный фонд облагаются налогом.
Пенсионный фонд
Пенсионный план - это пенсионный план, в котором работодатель, а часто и работники, делают взносы в пул средств, отведенных для будущей выгоды работников. Средства инвестируются от имени работников, а доходы от инвестиций помогают финансировать жизнь работников после выхода на пенсию. В отличие от резервного фонда, пенсионный фонд обычно управляется работодателем, а не правительством.
Некоторые пенсионные фонды могут позволять отдельным участникам выбирать инвестиции и суммы взносов, в то время как большинство резервных фондов имеют обязательные взносы и централизованно управляют инвестициями. В отличие от социального обеспечения, некоторые счета в резервных фондах хранятся на отдельные имена, а не объединяются в одну учетную запись целевого фонда.
После выхода на пенсию члены пенсионного фонда могут получать столько пособий, сколько им хотелось бы, в виде единовременной выплаты, хотя более распространенным способом является получение ежемесячных выплат.
В некотором смысле, преимущества пенсионного фонда больше похожи на аннуитет, в то время как преимущества резервного фонда предлагают значительно большую гибкость выплат. Другое важное отличие заключается в обязательном характере всех взносов в резервный фонд.
