Что такое Outplacement?
Аутплейсмент - это любая услуга, которая помогает уходящему сотруднику получить новую работу или перейти на новую карьеру. Некоторые работодатели предоставляют доступ к услугам по трудоустройству в качестве пособия для своих сотрудников. Услуги по трудоустройству могут быть выгодны для всех сторон в денежном, профессиональном и эмоциональном плане и, чаще всего, обеспечивают мирное завершение рабочих отношений.
Ключевые вынос
- Outplacement - это услуга, которая помогает уволенному сотруднику с переходом на новую работу, которая может включать в себя составление резюме, поиск работы и обучение работе. Увольнение может иметь выгоды и затраты как для работодателей, так и для работников, как часть общих затрат на оплату труда рабочей силы компании. Аутплейсмент может снизить стресс и смуту при переходе на другую работу и снизить риск для работодателя.
Понимание Outplacement
Никто не любит, чтобы его уволили или уволили с работы или доставили новость кому-то другому, но выход за пределы выходного пакета путем предоставления услуг по трудоустройству может помочь обеим сторонам в зачастую трудном переходе.
Иногда услуги предоставляются собственными силами компанией, которая позволяет сотруднику уйти; другие нанимают третье лицо, когда необходимо сохранить расходы на более низком уровне или если напряженность или неловкость особенно высоки. Услуги по трудоустройству традиционно предоставлялись в фирме по трудоустройству, чтобы у бывшего сотрудника был доступ к офисным инструментам (таким как телефон и компьютер), которые ему или ей нужны, чтобы написать резюме и сопроводительные письма и найти новую работу. Сегодня многие сотрудники имеют домашние офисы, и им, возможно, потребуется только посетить внештатную фирму для получения консультации по вопросам карьеры, если такая консультация может быть проведена по телефону.
В любом случае, услуги остаются прежними: составление резюме и сопроводительных писем, коучинг, анализ рынка, точная настройка навыков проведения собеседований, ведение переговоров о зарплате и другие услуги, призванные предоставить бывшему сотруднику наилучшую возможность найти другую работу как можно быстрее.,
Преимущества Outplacement Services
С точки зрения работника, трудоустройство, несомненно, ослабляет эмоциональную нагрузку, связанную с потерей работы. Часто бывает достаточно, чтобы найти розовую накладку на столе. Услуги по трудоустройству часто могут помочь с ощущением неуверенности, смущения, гнева или страха перед неизвестным, которые значительно затрудняют поиск работы.
С другой стороны, работники должны понимать, что оплачиваемые работодателем услуги по трудоустройству в конечном итоге будут включены в общую стоимость труда работодателя. Это означает, что любые деньги, которые работодатель платит за трудоустройство, могут быть компенсированы за счет снижения общей компенсации другими способами.
С точки зрения работодателя, предоставление услуг по трудоустройству может показать, что компания действительно заботится о человеке как о человеке и может в значительной степени помешать любой мести. Страховщики, которые обеспечивают страхование от риска судебных исков о неправомерном прекращении, благосклонно относятся к фирмам, которые имеют солидный план размещения, поскольку это может снизить риск возникновения дорогостоящих юридических проблем. Сострадательный аутплейсмент может также снизить риск насилия на рабочем месте и ситуаций, связанных со стрельбой.
Это также способ поддерживать постоянные отношения с работником. Это особенно важно, если оно связано с увольнением из-за сокращения, а не плохой работы или поведения, или человек уходит по собственному желанию. В интересах компании быть воодушевляющим и поддерживающим, если она рассчитывает на то, что, возможно, в будущем наймет человека на работу.
Другим аспектом предоставления аутсорсинговых услуг, который сулит компаниям хорошие деньги, является экономия средств на пособиях по безработице. Хотя компании не платят дополнительно, когда бывший сотрудник подает утвержденную претензию, это может повлиять на годовую ставку налога, которую они платят государству в отношении безработицы.
Это потому, что этот показатель определяется количеством претензий прошлых сотрудников за год. Например, согласно Chron.com, «бизнес с платежной ведомостью в 1 миллион долларов может сэкономить более 70 000 долларов в год, избегая заявлений на пособие по безработице».
Что касается затрат, работодатели должны учитывать нормальный и ожидаемый уровень текучести рабочей силы. Частые или крупные увольнения могут значительно увеличить стоимость предоставления аутсорсинга. Работодатели должны планировать заранее и учитывать ожидаемые затраты на трудоустройство.
