Что такое организованный труд?
Организованный труд - это объединение работников, объединенных в единую представительную единицу для улучшения экономического положения и условий труда работников посредством коллективных переговоров с руководством компании. Организованные трудовые коллективы также известны как профсоюзы.
Ключевые вынос
- Организованный труд - это ассоциация, которая участвует в коллективных переговорах с целью улучшения экономического положения и условий труда работников. В большинстве стран процесс формирования профсоюза регулируется государственным органом, таким как Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в Соединенных Штатах. Чтобы создать профсоюз, обычно необходимо собрать определенное количество подписей, а затем получить одобрение большинства сотрудников. Компании иногда отговаривают работников от создания профсоюзов, включая Walmart, который утверждает, что последующая экономия затрат позволяет ему предлагать более низкие цены. для клиентов.
Как организованный труд работает
В большинстве стран процесс создания профсоюза регулируется государственным органом, таким как Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) в Соединенных Штатах.
Любая группа работников, желающая создать профсоюз, обычно должна собрать определенное количество подписей, причем эта сумма зависит от юрисдикции, в которой она хочет сформироваться. Если получено достаточное количество подписей, всем сотрудникам предоставляется возможность высказаться по хотят ли они организованного труда или нет. Если профсоюз наберет достаточное количество голосов, ему будет предоставлено право вести переговоры от их имени с руководством компании.
Существует два типа профсоюзов: горизонтальный профсоюз, в котором все участники имеют общие навыки, и вертикальный профсоюз, состоящий из работников из одной отрасли.
Национальная ассоциация образования (NEA) является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов. Его цель - защищать профессионалов образования и объединять своих членов, чтобы выполнить обещание государственного образования.
История организованного труда
Организованный труд в Соединенных Штатах вырос после того, как страна вступила в индустриальную эпоху. Во многих случаях переход от сельского хозяйства к фабрикам приводил к тяжелым условиям труда. Отсутствие строго соблюдаемых стандартов в отношении рабочего времени, оплаты труда работников и медицинского страхования сделало многих работников уязвимыми.
В первые дни индустриализации работники нередко работали шесть дней в неделю, работая ежедневно в течение более восьми часов. Заработная плата не всегда соответствовала усилиям и рискам, которые они перенесли.
Если сотрудник получил травму на конвейере и не смог продолжить работу, компания могла бы его уволить. Кроме того, женщины, которые забеременели, могли быть уволены и оставлены без зарплаты или медицинского страхования. Дети в возрасте 8 лет также часто работали на фабриках, заставляя их пропускать школу.
Формирование организованных профсоюзов было одним из шагов, который установил стандарты для приемлемых условий труда. Однако этот процесс не произошел в одночасье. Сначала руководители компаний угрожали профсоюзам, иногда даже насилием, в попытке помешать им.
Преимущества и недостатки союзов
Как уже говорилось выше, организованный труд играет важную роль в защите прав работников. Меньше жизней теперь теряется на работе, заработная плата лучше, а рабочее время более разумно. Они - любимое дело защитников социальной справедливости.
Сегодняшние работники также могут получить медицинское страхование и несколько недель оплачиваемого отпуска. Все эти факторы способствуют улучшению здоровья, качества жизни и укреплению покупательной способности, по крайней мере, для потребителей.
Естественно, компании менее восторженно относятся к организованному труду. Некоторые утверждают, что требования профсоюзов о дорогостоящем страховом покрытии, более высокой заработной плате и обещаниях регулярных повышений в будущем, наряду с другими льготами, часто являются необоснованными и влекут за собой прибыль и делает бизнес менее конкурентоспособным. Критики также говорят, что организованный труд приводит к одинаковому вознаграждению всех сотрудников, независимо от того, насколько усердно работал каждый из них.
Особые соображения
В розничных магазинах и супермаркетах обычно есть работники, которые входят в организованные трудовые коллективы. Однако некоторые из этих компаний активно стремятся отговорить работников от создания профсоюзов.
Walmart Inc. (WMT) является классическим примером. Ритейлер, специализирующийся на скидках в больших коробках, утверждает, что экономия, которую он создает за счет ограничения влияния организованного труда, позволяет ему предлагать своим клиентам более низкие цены.
Другие ритейлеры могут почувствовать себя вынужденными примером Walmart пересмотреть условия с главами организованного труда, которые представляют их работников. Утверждение, которое часто представляют ритейлеры, заключается в том, что они будут вынуждены сокращать зарплаты или сокращать рабочие места, чтобы оставаться конкурентоспособными с Walmart, если профсоюзы не будут пересматривать условия. Это известно как эффект Walmart.
