Что такое организационная структура?
Организационная диаграмма - это диаграмма, которая визуально передает внутреннюю структуру компании, детализируя роли, обязанности и отношения между людьми внутри организации. Организационные диаграммы либо широко изображают предприятие всей компании, либо детализируют данные до определенного отдела или подразделения.
Организационные диаграммы альтернативно называются «организационными диаграммами» или «организационными диаграммами».
Ключевые вынос
- Организационная диаграмма - это диаграмма, которая визуально передает внутреннюю структуру компании путем подробного описания ролей, обязанностей и отношений между людьми в рамках организации. Организационные диаграммы либо в общих чертах изображают предприятие всей компании, либо детализируют до определенного отдела или подразделения. В диаграммах используется «иерархическая» модель, в которой индивиды с самым высоким рейтингом располагаются на вершине диаграммы и располагаются под ними с более низким рейтингом.
Понимание организационных диаграмм
Организационные диаграммы графически отображают иерархический статус сотрудника относительно других лиц в компании. Например, помощник директора всегда будет падать непосредственно ниже директора на диаграмме, указывая, что первый подчиняется последнему. Организационные диаграммы используют простые символы, такие как линии, квадраты и круги, чтобы связать различные названия работ, которые связаны друг с другом.
Типы организационных схем
Организационные схемы построены в трех основных форматах.
иерархическая
В этой наиболее распространенной модели на диаграмме располагаются лица с самым высоким рейтингом, а под ними - люди с более низким рейтингом. Например, публичная компания обычно показывает акционеров в верхнем поле, а затем в следующем порядке по убыванию:
- Председатель совета директоров. Вице-председатель совета. Члены совета директоров. Главный исполнительный директор (CEO). Другие руководители C-Suite (соединены между собой горизонтальными линиями).
Другие должности, которые могут следовать за c-suite execs, включают:
- Президент Старший вице-президент Вице-президент Помощник вице-президента Старший директор Помощник директораМенеджер Помощник руководителяНовременные сотрудникиВременные сотрудникиКонтракторы
Организационные иерархии обычно зависят от отрасли, географического положения и размера компании.
Плоский
Также известная как «горизонтальная» диаграмма, плоская организационная диаграмма позиционирует людей на одном уровне, что указывает на большее равенство полномочий и способность принимать самостоятельные решения, чем это характерно для сотрудников в иерархических корпорациях.
Не существует единственно правильного способа построения организационной структуры, если она размещает главных должностных лиц, отделы или функции в верхней части страницы, а остальные - в порядке убывания рейтинга.
матрица
Эта более сложная организационная структура группирует людей по их общим навыкам, отделам, в которых они работают, и людям, которым они могут отчитываться. Матричные диаграммы часто связывают сотрудников и команды с более чем одним руководителем, например разработчиком программного обеспечения, который работает над двумя проектами - один с его постоянным руководителем группы, а другой с отдельным менеджером по продукту. В этом сценарии матричная диаграмма соединяет разработчика программного обеспечения с каждым менеджером, с которым он работает, вертикальными линиями.
Независимо от структуры компании, организационные схемы чрезвычайно полезны, когда организация рассматривает возможность реструктуризации своей рабочей силы или изменения своего управленческого комплекса. Наиболее важно, что организационные диаграммы позволяют сотрудникам прозрачно видеть, как их роли вписываются в общую структуру компании.
