Что такое уведомление о прекращении?
Уведомление об увольнении - это то, что работодатель использует для уведомления работника об окончании трудового договора. В более широком смысле это может также относиться к официальному уведомлению об окончании контракта между двумя или более сторонами. Хотя уведомление об увольнении обычно предоставляется работнику по причинам, не связанным с его или ее работой, например, из-за того, что условия ведения бизнеса требуют увольнений или сокращения штатов, оно также может быть направлено сотруднику за плохую работу или ненадлежащее поведение.
Однако в некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять работников о массовых увольнениях или закрытии предприятий, особенно если они являются членами профсоюза.
Еще один термин для уведомления о прекращении действия документа - «розовый бланк» или «письмо о прекращении действия».
Если ваша работа уволена, но вы заключили профсоюзный договор, ваш работодатель обязан уведомить вас об увольнении; в противном случае не существует закона, согласно которому отдельные компании должны предоставлять своим «добровольным» работникам уведомление об увольнении.
Как работает уведомление о прекращении
В Соединенных Штатах работодатели не обязаны уведомлять работника до их увольнения в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Все американские работники считаются «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работников по любой причине, не устанавливая справедливую причину, если причина не является незаконной (например, гендерная, религиозная или расовая дискриминация). Причина заключается в том, что работник также имеет право уйти с работы по любой причине в любое время.
Ключевые вынос
- Работодатели, нанимающие работников по собственному желанию, по закону не обязаны заранее уведомлять уволенного работника. Предоставление сотрудникам уведомления об увольнении помогает компании поддерживать положительный имидж, особенно если они указывают причины увольнения. Существует закон о книгах, Закон о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ, который требует, чтобы работодатели (которые имеют 100 или более работников), которые планируют массовые увольнения или планируют закрыть завод или завод, уведомляли своих сотрудников за 60 дней.
В США единственные уведомления, которые по закону должны быть включены в уведомление об увольнении, связаны с Законом о согласовании сводных льготных льгот (COBRA) и Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). Причину увольнения указывать не нужно, хотя, как правило, это лучшая практика, если сотрудник был уволен по причине.
Как работает уведомление о прекращении в других странах
В некоторых странах лицо, работавшее в течение определенного периода времени, должно получить уведомление об увольнении. Например, в Канаде работники, которые работали в компании непрерывно в течение трех или более месяцев, должны получать письменное уведомление о прекращении их работодателем вместе с оплатой за увольнение или их комбинацией.
Как долго срок уведомления зависит от срока службы. Однако уведомление об увольнении не является обязательным для работника, виновного в непослушании, преднамеренном проступке или пренебрежении служебными обязанностями.
Особые соображения
Когда сторона договора хочет уведомить другую сторону (или стороны) о своем намерении прекратить свои отношения, а также сообщить дату истечения срока действия договора, они отправят уведомление о расторжении. Проще говоря, это официальное заявление другой стороне, что вы планируете расторгнуть договор. Он выступает в качестве публичной записи таких действий и может помочь разрешить споры, если они возникнут позже.
Такое уведомление будет содержать условия, позволяющие расторгнуть соглашение. Уведомление о расторжении (также называемое «уведомлением об расторжении договора» или «письмом о расторжении договора») служит любезностью для других сторон и может помочь сохранить отношения.
