Что такое неизбирательный вклад?
Неотборные взносы - это средства, которые работодатели решают направить на пенсионные планы своих правомочных работников, независимо от того, вносят ли сотрудники свои собственные взносы. Эти взносы поступают непосредственно от работодателя и не вычитаются из заработной платы работников.
Это различие отделяет неотборный вклад от соответствующего взноса, который работодатель делает в зависимости от того, сколько денег вычитается из заработной платы работника и направляется в их пенсионный план, спонсируемый работодателем.
Ключевые вынос
- Неотборные взносы - это взносы, которые работодатель вносит в пенсионный план работника, независимо от вклада работника. Эти виды взносов могут принести пользу работникам, поскольку они могут максимально увеличить лимиты своих взносов сверх того, что они могли бы сделать сами. Необязательные взносы выдаются на На усмотрение работодателя и может измениться в любое время. Взносы такого типа могут получить работодатель защиты IRS «безопасной гавани».
Необязательный вклад объяснил
Неотборный вклад может варьироваться. Например, компания может принять решение о внесении 30% от заработной платы каждого сотрудника в свой пенсионный план, спонсируемый работодателем. Это означает, что работодатель будет вносить 30 центов за каждый доллар, заработанный работником на свой индивидуальный счет.
$ 57000
Обязанный IRS максимальный предел вклада из всех источников.
Работодатели могут свободно изменять эти тарифы по своему усмотрению для своих организаций. Тем не менее, неизбирательные взносы не могут превышать предельные годовые взносы, установленные IRS.
Преимущества внесения неотборных взносов
Невыбираемые взносы не облагаются налогом, и они могут стимулировать большее количество сотрудников к участию в пенсионном плане компании. Решение о предоставлении полностью неоплачиваемых неоплачиваемых взносов может также обеспечить планы выхода на пенсию с защитой Safe Harbor, которая освобождает планы от обязательной проверки на недискриминацию со стороны правительства.
IRS управляет этими тестами, чтобы убедиться, что планы предназначены для всех сотрудников, а не для высокооплачиваемых. Внесение неизбирательных взносов может помочь работодателям в достижении этой цели, а также соблюдать государственные правила.
Чтобы IRS предоставил убежище, неоплачиваемые взносы работодателей должны составлять не менее 3%. До конца планового года компания может принять решение об избрании положений Safe Harbor, таких как внесение невыполненных взносов на следующий год. Они также могут принять решение об избрании положений о Safe Harbor на 30-90 дней до конца этого года.
Проблемы внесения неотборных взносов
Предложение невыбираемых взносов может привести к дополнительным административным расходам, и это может быть осуществимо не для всех работодателей. Внесение неизбирательных взносов также означает перевод денег в фонды по умолчанию для сотрудников, которые не регистрируются вручную в плане и не выбирают фонд или не делают взносы. Будучи спонсорами фидуциарного плана, работодатели должны проявлять должную осмотрительность при выборе этих средств.
Чтобы упростить эту задачу, в Законе о пенсионной защите 2006 года были изложены квалифицированные альтернативные инвестиционные альтернативы (QDIA) и способы, с помощью которых работодатели могут зачислять работников в эти фонды, одновременно получая защиту в Safe Harbor. QDIA определяются как целевые фонды (TDF) или фонды жизненного цикла, сбалансированные фонды и счета с профессиональным управлением.
Тем не менее, TDF не следует рассматривать как окончательный вариант, который отвечал бы потребностям всех сотрудников. Работодателям по-прежнему необходимо тщательно изучить свою рабочую силу, чтобы определить соответствующие фоновые планы и QDIA, чтобы соответствовать государственным нормам и помогать сотрудникам обеспечить комфортный выход на пенсию.
