Содержание
- Понимание минимальной заработной платы
- Федеральная или государственная минимальная заработная плата
- Штат против муниципальной минимальной заработной платы
- Исключения минимальной заработной платы
- История минимальной заработной платы
- Особые соображения
- Минимальная заработная плата за и против
Минимальная заработная плата - это самая низкая заработная плата в час, которую может получать работник в соответствии с федеральным законом. Это юридически установленный минимальный уровень цен на почасовую заработную плату, ниже которого работникам, не освобожденным от уплаты налогов, запрещается предлагать или принимать работу.
Ключевые вынос
- Минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный уровень цен на почасовую заработную плату, ниже которого работникам, не освобожденным от налога, запрещается предлагать или принимать на работу. По состоянию на 2019 год федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах составляет 7, 25 доллара в час. Отдельные штаты, города и населенные пункты могут проходить различные требования минимальной заработной платы.
Понимание минимальной заработной платы
Законы о минимальной заработной плате были впервые введены в Австралии и Новой Зеландии в попытке поднять доход неквалифицированных рабочих. В настоящее время большинство современных развитых стран, а также многие слаборазвитые страны применяют минимальную заработную плату в стране. Исключение составляют Швеция, Дания, Норвегия, Швейцария и Сингапур.
По состоянию на 2019 год федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах составляет 7, 25 доллара в час. Это означает, что американский работник запрещает продавать свой труд менее чем за 7, 25 долл. США в час, если работник не попадает в категорию, специально освобожденную от Закона о справедливых стандартах труда (FLSA).
Правительство периодически оценивает федеральный уровень минимальной заработной платы для изменений в инфляции или стоимости жизни. Федеральная минимальная заработная плата не увеличивалась с июля 2009 года. Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года предписывал повысить минимальную заработную плату с 3, 15 долл. США с трехкратным увеличением до 5, 85 долл. США, 6, 55 долл. США, а затем, наконец, до 7, 25 долл. США.
Федеральная минимальная заработная плата против минимальной заработной платы штата
Даже при том, что Соединенные Штаты применяют федеральную минимальную заработную плату, отдельные штаты, города и населенные пункты могут проходить различные требования к минимальной заработной плате при условии, что установленная почасовая заработная плата не ниже федеральной минимальной заработной платы. Работодатель, на которого распространяется требование о минимальной заработной плате федерального уровня и уровня штата, должен платить более высокую сумму.
Государства обычно устанавливают минимальную заработную плату, которая отражает стоимость жизни в регионе. Например, в штате Массачусетс минимальная заработная плата составляет 12 долларов в час, а в Монтане - 8, 50 долларов.
По состоянию на 2019 год минимальная заработная плата превышала федеральную ставку в 29 из 50 штатов, во главе с Массачусетсом и Вашингтоном, в размере 12 долларов в час. В Калифорнии также минимальная заработная плата составляет 12 долларов в час, хотя эта ставка применяется только к работодателям из 26 и более сотрудников.
Карта ниже показывает минимальную заработную плату, установленную на каждом уровне штата. В некоторых штатах минимальная заработная плата установлена выше федеральной минимальной заработной платы, в других - федеральная ставка, а в некоторых из них минимальная заработная плата отсутствует. В последнем случае применяется федеральная минимальная заработная плата в размере 7, 25 долл. США.
В некоторых штатах есть особые исключения из правил минимальной заработной платы.
- В Джорджии и Вайоминге работники, на которых распространяется действие FLSA, облагаются федеральной минимальной заработной платой в размере 7, 25 долл. США. В Миннесоте для работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долл. США минимальная заработная плата составляет 8, 04 долл. США. В Неваде, если включены пособия по болезни, минимальная заработная плата составляет 7, 25 долл. США. В Оклахоме для работодателей, имеющих менее 10 штатных сотрудников в любом месте, и для работодателей, чей годовой валовой оборот составляет менее 100 000 долл. США, минимальная заработная плата составляет 2, 00 долл. США.
Государственная минимальная заработная плата против муниципальной минимальной заработной платы
В некоторых случаях города и муниципалитеты могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату для своих жителей, чтобы учитывать более дорогие расходы на проживание, чем в остальной части штата. Например, хотя штат Иллинойс установил минимальную заработную плату в размере 8, 25 долл. США, минимальная заработная плата в Чикаго составляет 12, 00 долл. США, увеличившись до 13, 00 долл. США с июля 2019 г.
Исключения минимальной заработной платы
Несколько групп лиц освобождаются от минимальной заработной платы. Лицам, попадающим в эти группы, обычно платят меньше минимальной заработной платы, чтобы стимулировать компании нанимать их.
подсказки
Низкоквалифицированные рабочие в Соединенных Штатах могут быть освобождены от минимальной заработной платы, если значительная часть их дохода получена из чаевых. В случае освобождения минимальная заработная плата в размере 2, 13 долл. США в час применяется к работникам, получающим чаевые, которые регулярно получают чаевые в размере более 30 долл. США в месяц, или если общая сумма чаевых, удерживаемая в дополнение к ставке почасовой оплаты, равна или превышает федеральную минимальную заработную плату. В случае, когда общие чаевые сотрудника и почасовая ставка упадут ниже минимальной заработной платы, работодатель, как ожидается, возместит работнику недостающую сумму.
Студенты
Студенту дневного отделения, работающему в университете, розничном магазине или сервисном заведении, не может быть выплачено менее 85% минимальной заработной платы. Хотя ученики могут работать до 8 часов в день, они не могут работать более 20 часов в неделю, когда в школе идет сессия.
Кроме того, студентам, обучающимся по технической или профессиональной программе, не может быть выплачено менее 75% минимальной заработной платы в течение всего периода их активного участия в программе.
До 20 лет
В соответствии с федеральным законом работникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться 4, 25 долл. США в час до тех пор, пока они не пройдут трехмесячный испытательный срок, после которого работодатель должен преобразовать свою структуру оплаты труда в федеральную ставку минимальной заработной платы.
Физические или умственные нарушения
Работники с физическими или умственными недостатками могут получать меньше федеральной минимальной заработной платы, согласно FLSA. Инвалидность, которая может повлиять на производственную мощность, включает слепоту, церебральный паралич, алкоголизм и наркоманию, психические заболевания и нарушения развития.
История минимальной заработной платы в Соединенных Штатах
Первый закон о минимальной заработной плате в Соединенных Штатах появился более ста лет назад. В 1912 году в штате Массачусетс была установлена минимальная почасовая ставка для женщин и детей в возрасте до 18 лет. Однако в итоге стандартная заработная плата не применялась - вместо этого была создана комиссия для изучения жалоб на низкую заработную плату.
В конце концов, в 1938 году федеральное правительство установило минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA). Ставка была установлена на уровне 0, 25 долл. США, что с учетом инфляции сегодня составляет около 4, 45 долл. США.
Особые соображения
Как и все минимальные цены, закон о минимальной заработной плате имеет измеримый эффект только в том случае, если для сделки установлена рыночная клиринговая цена. Например, минимальная заработная плата в размере 10 долл. США в час не повлияет на работников, предельная производительность которых в данной сфере деятельности превышает 10 долл. США в час. Законный спрос и предложение остается неизменным для такой рабочей силы.
Однако для людей с предельной производительностью менее 10 долларов в час минимальная заработная плата в 10 долларов создает искусственную нехватку прибыльной рабочей силы. Неквалифицированный рабочий с предельной производительностью 8 долларов в час в Калифорнии или Массачусетсе может предложить работу в убыток только своему потенциальному работодателю. Это означает, что работодатель может нанять работника, только если он готов платить больше, чем предельный доход, полученный работником, или если работодатель неправильно оценивает предельную производительность работника выше 10 долларов в час.
Преимущества и недостатки минимальной заработной платы
Законы о минимальной заработной плате призваны искоренить эксплуатацию рабочей силы и обеспечить, чтобы работающее население страны не упало за черту бедности. По мере роста цен на товары также должна устанавливаться минимальная заработная плата.
Тем не менее, критики отмечают, что компании, а не правительство, должны решить, сколько сотрудников заслуживает оплаты. Помимо прочего, они предупреждают, что минимальная заработная плата не всегда повышает покупательную способность населения, а может привести к росту безработицы.
Существует высокая эластичность спроса на низкоквалифицированную рабочую силу. Это означает, что небольшое изменение цены на низкоквалифицированную рабочую силу имеет тенденцию оказывать значительное влияние на его спрос. В результате, слишком высокая минимальная заработная плата может привести к росту безработицы среди людей с низкой квалификацией.
В наше время распространение усовершенствованных технологий также увеличивает предельные показатели технического замещения низкоквалифицированной рабочей силы. Когда стоимость рабочей силы увеличивается, компании находят все более выгодным переход на заменяющую рабочую силу технологию, такую как решение, принятое компанией Wendy's Co. (WEN) в 2016 году, ввести киоски самообслуживания в ответ на более высокие законы о минимальной заработной плате.
