ОПРЕДЕЛЕНИЕ КСОП
KSOP - это квалифицированный пенсионный план, который объединяет план владения акциями сотрудника (ESOP) с 401 (k). Согласно этому типу пенсионного плана, компания будет сопоставлять взносы сотрудников с запасами, а не с наличными. KSOPs могут принести пользу компаниям, сократив расходы, которые могут возникнуть, если они будут работать отдельно от планов ESOP и 401 (k).
Как работает KSOP
KSOP является отличным вариантом для компаний, которые могут помочь им создать рынок для своих акций с достаточной ликвидностью. Ликвидность - это показатель того, насколько легко можно купить или продать акцию на рынке. Кроме того, KSOP также обеспечивают дополнительную мотивацию сотрудников для обеспечения прибыльности компании. В свою очередь, это может повысить цену акций и создать дополнительную ценность для сотрудников и фирмы. И наоборот, если акции компании не работают должным образом, цикл может стать порочным, поскольку сотрудники теряют стоимость по мере снижения цены акций, оставляя меньше стимулов для роста.
В отличие от традиционных 401 (k) пенсионных планов, KSOP вносят дополнительный уровень риска в портфели сотрудников. В традиционном 401 (k) сотрудникам обычно предлагается несколько вариантов фондов с различными профилями риска и вознаграждения, в которые можно инвестировать. По мере того, как работодатели постепенно прибавляют к 401 (k) работника, у работника появляется больше денег для распределения между этими фондами и диверсификации их активов. В типичном фонде могут быть различные ценные бумаги, включая акции, облигации, инструменты денежного рынка и денежные средства. KSOP, с другой стороны, концентрирует активы сотрудников в акциях компании, оставляя меньше возможностей для баланса и распределяя риски между различными акциями и классами активов.
KSOP и другие пенсионные планы, спонсируемые работодателем
В дополнение к KSOP существуют дополнительные формы пенсионных планов, спонсируемых работодателем, включая SEP IRA и SIMPLE IRA. SEP IRA доступна для индивидуальных предпринимателей, таких как внештатные авторы, консультанты, независимые подрядчики, а также индивидуальные предприниматели и партнерства. Участники SEP-IRA могут вносить не облагаемые налогом взносы от имени соответствующих сотрудников, включая владельца бизнеса. Кроме того, работодатель имеет право требовать налогового вычета для любых взносов плана, которые не превышают установленный законом предел. Тем не менее, ежегодные взносы не являются обязательными, и если работодатель вносит взнос, он или она должны вносить одинаковый процент всем работникам, отвечающим критериям, вплоть до предела взносов.
Напротив, ПРОСТАЯ ИРА часто подходит для немного больших организаций. Малые предприятия со 100 или менее работниками имеют право. «ПРОСТОЙ» означает «План сопоставления сбережений для сотрудников». Работодатели, которые устанавливают ПРОСТОЙ план, могут сделать обязательный взнос на пенсионный счет в размере 2% для всех сотрудников или дополнительный взнос в размере до 3%. В свою очередь, сотрудники могут вносить максимум до 13 500 долларов в год в 2020 году.
