Что такое компенсация акций?
Компенсация справедливости - безналичная оплата, которая представляет собственность в фирме. Компенсация такого типа может принимать разные формы, в том числе опционы, ограниченные акции и доли в производительности. Компенсация справедливости позволяет сотрудникам фирмы участвовать в прибыли через повышение цен и может поощрять удержание, особенно если существуют надбавки.
Объяснение компенсации
Компенсация справедливости использовалась многими публичными компаниями и некоторыми частными компаниями, особенно начинающими компаниями. Недавно запущенным фирмам может не хватать наличных средств или они хотят инвестировать денежные потоки в инициативы по росту, что делает компенсацию за акции опцией привлечения высококвалифицированных сотрудников. Традиционно, технологические компании как на начальном этапе, так и более зрелые компании использовали компенсацию собственного капитала для вознаграждения сотрудников.
Общие типы компенсации акций
Компании, которые предлагают компенсацию акций, могут предоставлять сотрудникам опционы на акции, которые предлагают право на покупку акций компаний по заранее определенной цене, также называемой ценой исполнения. Это право может наделяться временем, что позволяет сотрудникам получить контроль над этой опцией после работы в компании в течение определенного периода времени. Когда опцион передается, он получает право продать или передать опцион. Этот метод поощряет сотрудников придерживаться компании на длительный срок. Тем не менее, опция обычно имеет срок действия.
Сотрудники, имеющие такую возможность, не считаются акционерами и не имеют те же права, что и акционеры. Существуют различные налоговые последствия для опционов, которые наделяются по сравнению с теми, которые не являются таковыми, поэтому сотрудники должны выяснить, какие налоговые правила применяются в их конкретных ситуациях.
Существуют различные типы компенсации акций, такие как неквалифицированные опционы на акции (НСО) и опционы на стимулирующие акции (ИСО). ISO доступны только для сотрудников, но не для директоров или консультантов, не являющихся сотрудниками. Эти опции предоставляют особые налоговые преимущества. С неквалифицированными опционами на акции работодатели не обязаны сообщать, когда они получают эту опцию или когда она становится пригодной для исполнения.
Запрещенный запас требует завершения периода предоставления прав. Это может быть сделано все сразу после определенного периода времени. В качестве альтернативы, наделение правами может быть сделано в равной степени в течение установленного периода лет, или любая другая комбинация, которую руководство сочтет подходящей RSU похожи, но они представляют обещание компании платить акции на основе графика передачи прав. Это дает компании некоторые преимущества, но сотрудники не получают никаких прав владения акциями, таких как голосование, до тех пор, пока акции не заработаны и не выпущены.
Акции производительности присуждаются только при соблюдении определенных указанных мер. Они могут включать в себя такие показатели, как целевой показатель прибыли на акцию (EPS), рентабельность собственного капитала (ROE) или общая доходность акций компании по отношению к индексу. Как правило, периоды производительности превышают многолетний горизонт.
Пример компенсации акций
Например, вознаграждение LinkedIn в 2015 году составило 510, 3 млн долларов против 319, 3 млн долларов в предыдущем году. В 2015 году он составлял более 17% выручки. Более 460 млн. Долл. США из этой суммы были в форме ограниченных складских единиц (RSU).
