Распределение доходов принимает много разных форм, хотя каждая итерация предполагает распределение операционной прибыли или убытков между соответствующими финансовыми субъектами. Иногда распределение доходов используется в качестве программы стимулирования - например, владелец малого бизнеса может платить партнерам или назначать вознаграждение в процентах за привлечение новых клиентов. В других случаях распределение доходов используется для распределения прибыли, получаемой в результате бизнес-альянса. Распределение доходов также используется в отношении бюджетных счетов Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) между 401 (k) провайдерами и взаимными фондами.
Ключевые вынос
- Распределение доходов является несколько гибкой концепцией, которая включает в себя распределение операционной прибыли или убытков между ассоциированными финансовыми субъектами. Распределение доходов может существовать как система распределения прибыли, которая гарантирует, что каждая организация получает компенсацию за свои усилия. Рост онлайн-бизнеса и моделей рекламы привел к распределение дохода от продаж, которое вознаграждает каждого участника рекламной сети, которая внесла свой вклад в продажу.
Что такое разделение доходов?
Практические детали для каждого типа плана распределения доходов различны, но их концептуальная цель является последовательной, используя прибыль, чтобы отдельные субъекты могли повысить эффективность или внедрять инновации на взаимовыгодных условиях. Он стал популярным инструментом корпоративного управления для продвижения партнерских отношений, увеличения продаж или распределения затрат.
Частные предприятия не единственные, которые используют модели распределения доходов; правительства США и Канады использовали распределение налоговых поступлений между различными уровнями правительства.
Типы распределения доходов
Когда разные компании совместно производят или рекламируют продукт, можно использовать систему разделения прибыли, чтобы гарантировать, что каждая организация получит компенсацию за свои усилия. Несколько крупных профессиональных спортивных лиг используют распределение доходов от продажи билетов и мерчендайзинга. Например, отдельные организации, которые управляют каждой командой в Национальной футбольной лиге (НФЛ), совместно собирают вместе большую часть своих доходов и распределяют их среди всех членов.
Распределение доходов также может осуществляться в рамках одной организации. Операционные прибыли и убытки могут быть распределены между заинтересованными сторонами или общими / ограниченными партнерами. Как и в случае с моделями распределения доходов, которые включают более одного бизнеса, внутренняя работа этих планов обычно требует договорных соглашений между всеми вовлеченными сторонами.
Рост онлайн-бизнеса и рекламных моделей привел к распределению дохода с продажей, при котором любые продажи, полученные в результате выполнения, распределяются между компанией, предлагающей услугу, и цифровой собственностью, где появилось объявление. Есть также создатели веб-контента, которым выплачивается компенсация в зависимости от уровня трафика, генерируемого в результате их написания или разработки, этот процесс иногда называют распределением доходов.
Отслеживание распределения доходов
Участники моделей распределения доходов должны иметь четкое представление о способах сбора, измерения и распределения доходов. События, которые инициируют распределение доходов, такие как продажа билетов или интерактивное взаимодействие, а также методы расчета, не всегда видны всем участникам, поэтому в контрактах часто подробно описываются эти методы. Стороны, ответственные за эти процессы, иногда подвергаются проверкам для обеспечения точности.
Некоторые виды распределения доходов строго регулируются государственными органами. Консультативный совет по Закону о безопасности пенсионных доходов сотрудников сформировал Рабочую группу по фидуциарным обязанностям и практике распределения доходов в 2007 году для решения выявленных проблем с практикой распределения доходов по планам 401 (k). Рабочая группа определила, что распределение доходов является приемлемой практикой, а новые правила, связанные с прозрачностью, были введены под руководством Министерства труда. Рабочая группа также определила, что она должна взять на себя инициативу в официальном определении распределения доходов в отношении планов с установленными взносами.
