Ветераны технологий Катарина Залески и Милена Берри основали PowerToFly в августе 2014 года. Она объединяет компании по всему миру с женщинами из сектора высоких технологий, которые хотят или должны работать на дому. Подобно основателям, многие женщины являются матерями. Они также являются цифровыми кочевниками, которые работают из разных мест.
Уровень участия женщин в рабочей силе снизился
Уровень участия в рабочей силе в целом вырос с чуть менее 59% в середине 1960-х годов до 67, 3% в 2000 году, а затем снизился до 66% в 2015 году. Одной из основных причин 35-летнего роста стало движение женщин в рабочая сила.
В 1972 году уровень участия рабочей силы для всех женщин составлял 43, 2%. Этот показатель неуклонно рос в течение 1980-х и 1990-х годов, достигнув максимума в 59, 9% в 2000 году. К 2014 году после большой рецессии он снизился до 57, 0%.
Мало женщин в технологии
Высокотехнологичные компании известны тем, что требуют чрезвычайно долгих часов и доминируют среди мужчин. Хотя некоторые компании в Силиконовой долине проводят политику, ориентированную на семью, такую как оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовство, большинство из них не известны тем, что принимают женщин вообще и матерей в частности.
Основатели HowToFly Берри и Залески поняли, что многие женщины обладают необходимыми навыками и степенями для достижения успеха в высоких технологиях, но рабочее место не отвечает их потребностям в гибких часах и местах. Многие женщины в возрасте 30 лет выходят из рабочей силы и испытывают затруднения при возвращении к ней позже, когда у них есть дети, и им необходимо сбалансировать конкурирующие требования по времени.
Берри и Залески основали компанию, чтобы найти работодателей, ищущих высококвалифицированных специалистов, с женщинами, в основном с матерями, которые могут выполнять эту работу, но не могут или не хотят работать в среде квази-колледжа, которая характерна для многих высокотехнологичных компаний., Они создали клиентскую базу, в которую входят The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse и Hearst.
Лица, ищущие работу, будь то полный или неполный рабочий день, называются кандидатами. Они базируются по всему миру, включая части Ближнего Востока, где любой женщине может быть трудно работать вне дома.
Запуск PowerToFly
В июле 2014 года PowerToFly привлекла свой первоначальный начальный капитал в размере 1 млн долларов от нью-йоркской компании Lerer Hippeau Ventures. За этим последовало финансирование серии A в июне 2015 года на дополнительные 6, 5 млн. Долл. США. Лерер Хиппо принял участие снова вместе с другими инвесторами, такими как Hearst Ventures и Crosslink Capital. Компания запустила свой сайт PowerToFly.com в июле 2015 года.
Процесс приема на работу в PowerToFly включает в себя серию из трех собеседований для проверки кандидатов, прежде чем сопоставить их с потенциальными работодателями. Новым кандидатам и работодателям назначается менеджер по работе с талантами для работы с ними в течение первых двух недель, чтобы помочь создать позитивную и успешную среду для удаленной работы.
Как PowerToFly зарабатывает деньги
PowerToFly взимает плату с компании, которая нанимает кого-то со своего веб-сайта, а также взимает постоянный процент с заработной платы, выплачиваемой работнику. Все сборы оплачиваются компанией по найму; нет никаких сборов или сборов с кандидатов. Условия платежей PowerToFly изложены в разделе «Условия» на его веб-сайте.
Компании могут нанимать американского кандидата либо в качестве сотрудника, в этом случае ADP Inc. выступает в качестве зарегистрированного работодателя, либо в качестве независимого подрядчика. Кандидаты за пределами США могут быть наняты только в качестве независимых подрядчиков.
Если компания нанимает кандидата, которого находит на веб-сайте PowerToFly, это называется «покрытым предложением». Компания должна выплатить PowerToFly авансовый взнос, равный 20% годового оклада кандидата в год, или 20% от того, что фактически выплачивается кандидату, если занятость составляет менее года. Плата может быть выплачена единовременно или в виде ежемесячной платы в размере 2% от заработной платы за этот месяц, в общей сложности 24% в течение 12-месячного периода.
Кроме того, компания, которая нанимает кандидата в США в качестве сотрудника или независимого подрядчика, должна платить PowerToFly постоянную ежемесячную плату, равную 3, 25% заработной платы кандидата. Ежемесячная плата для кандидатов за пределами США составляет 2%.
Сила, чтобы нарушить
PowerToFly может изменить способ ведения бизнеса хедхантерами, поскольку его подход на основе веб-сайтов обеспечивает гораздо большую прозрачность в отношении того, кто ищет работу и какие компании нанимают. Это может также повлиять на степень, в которой в высокотехнологичных компаниях доминируют мужчины, не только из-за женщин, которых он устраивает на работу, но и потому, что это демонстрирует, что среди женщин имеется множество высококачественных кандидатов. Он может повлиять на способность женщин получать значимую оплачиваемую работу в тех регионах мира, где возможности получения образования опережают возможности трудоустройства, таких как Африка, Ближний Восток и Латинская Америка.
