Содержание
- Налогооблагаемые дополнительные льготы
- Исключенные дополнительные льготы
- Суть
Общие дополнительные льготы обеспечивают работникам полную компенсацию сверх их обычной заработной платы. Широкий спектр дополнительных льгот предлагается от работодателей. Премии медицинского страхования, уход за ребенком, транспортные ваучеры и соответствующие взносы на пенсионный счет являются одними из самых распространенных дополнительных льгот. Чтобы наиболее эффективно использовать дополнительные льготы работодателя, работникам важно понимать, как общие дополнительные льготы рассматриваются для целей налогообложения.
Ключевые вынос
- Дополнительные льготы - это льготы и дополнения к обычной компенсации, которую компании предоставляют своим работникам, например, страхование жизни, помощь в оплате обучения или скидки для сотрудников. Если дополнительное пособие перечисляется в виде денежных средств, таких как бонус или возмещение расходов на поездки или другие расходы, они Скорее всего, будет облагаться подоходным налогом. Преимущества, полученные в натуральной форме или считающиеся минимальными , обычно не подлежат налогообложению.
Каковы некоторые налогооблагаемые дополнительные льготы?
Любая дополнительная льгота, предлагаемая в качестве бонуса работнику от работодателя, считается налогооблагаемым доходом, если только она не подпадает под конкретный список исключенных льгот, как определено IRS. Облагаемые налогом дополнительные льготы должны включаться в W-2 сотрудника каждый год, и справедливая рыночная стоимость бонуса подлежит удержанию.
Наиболее распространенные дополнительные льготы, которые считаются налогооблагаемой частью общей компенсации, включают возмещение расходов за пробег, превышающих ограничения, предусмотренные в рекомендациях IRS, расходы на переезд сотрудника, который переезжает на работу менее чем за 50 миль, и возмещение расходов на образование или обучение которые непосредственно не связаны с выполнением работы или превышают установленные пределы IRS. Кроме того, бонус, который подпадает под категорию пособия по условиям труда, например, мобильный телефон или служебный автомобиль, может считаться облагаемым налогом, если он используется вне бизнеса.
Какие дополнительные льготы исключены из налогообложения?
Хотя некоторые дополнительные льготы считаются частью налогооблагаемого дохода для работников, существует длинный список общих дополнительных льгот, которые исключаются из налогооблагаемой компенсации работника. Во-первых, дополнительные льготы, подпадающие под определение льгот de minimis , не учитываются при определении налогооблагаемого дохода. Преимущества de minimis - это те, которые имеют такую минимальную стоимость, что работодателям будет трудно их учитывать.
Например, подарочная карта, вручаемая работнику на праздник или день рождения, считается минимальной выгодой, так же как и напитки или закуски, предоставляемые во время деловой встречи.
Как правило, питание не считается дополнительным налогооблагаемым пособием для сотрудников, хотя должны быть соблюдены определенные требования. Работодатели, покупающие обед или ужин для сотрудников, должны предоставлять еду по деловым соображениям, и она должна предлагаться в качестве выгоды сотрудника. Это означает, что еда может быть безналоговой льготой для сотрудников, если она предлагается во время продолжительной встречи или в течение необходимого сверхурочного времени.
Другие дополнительные льготы, которые не считаются подлежащими налогообложению для сотрудников, включают медицинское страхование (до максимальной суммы в долларах), иждивенческий уход, групповое страхование на срок жизни, квалифицированные пенсионные планы, такие как распределение прибыли или планы премирования акций, льготы на проезд или проезд, скидки для сотрудников и льготы по условиям труда используются только в деловых целях.
Суть
Работодатели предлагают широкий спектр дополнительных льгот в качестве стратегии найма или удержания, и эти льготы могут составлять значительную часть общей компенсации работника. Однако, чтобы полностью сравнить пакеты льгот между работодателями, важно понять, как распространяются дополнительные льготы.
