Что такое Holacracy?
Holacracy - это система корпоративного управления, в которой члены команды или бизнеса формируют отдельные, автономные, но симбиотические команды для выполнения задач и целей компании. Концепция корпоративной иерархии отбрасывается в пользу плоской организационной структуры, где все работники имеют равный голос, одновременно отвечая на направление общей власти.
Как работает Holacracy
В целом, вместо того, чтобы нанимать человека для выполнения заранее определенной роли (например, описанной в описании работы), люди предпочитают брать на себя одну или несколько ролей в любой момент времени и имеют возможность перемещаться между командами и ролями, если у них есть навыки или идеи, которые окажутся полезными для организации.
Holacracy надеется избавиться от управления сверху вниз и дает отдельным лицам и командам больший контроль над процессами.
Артур Кестлер, автор книги 1967 года «Призрак в машине», ввел термин холархия как организационные связи между холонами (от греческого слова «целое»), который описывает единицы, которые действуют независимо, но не существовали бы без организации они действуют внутри.
Затем Брайан Робертсон разработал концепцию и динамику холокоста, когда в начале 2000-х управлял компанией по разработке программного обеспечения под названием Ternary Software. В 2007 году он и Том Томисон основали HolacracyOne и три года спустя опубликовали Конституцию Holacracy. Компании, которые публично приняли холокост в той или иной форме, включают Zappos.com.
Zappos.com, с 1500 сотрудниками, является крупнейшей компанией, принявшей Holacracy.
Пример Голакратии
Одним из примеров этого является компания-разработчик программного обеспечения для видеоигр Valve Corporation, разработчик платформы для видеоигр Steam. В Valve сотрудникам разрешается работать над любыми интересами, но им также требуется, чтобы они взяли на себя ответственность за свой продукт и за любые ошибки, которые они могут совершить по пути.
Эксперты утверждают, что эта структура хорошо работает для некоторых, но есть много замечательных сотрудников, для которых организация такого типа - ужасное место для работы.
Ключевые вынос
- Holacracy - это система управления компанией, в которой нет назначенных ролей, а сотрудники могут выполнять различные задачи и свободно перемещаться между командами. Организационная структура холокоста довольно плоская, с небольшой иерархией. Структура, в которой есть ряд руководящих принципов, изложенных в Конституции о голакратии, хорошо работает для некоторых, но может плохо подходить для других сотрудников, которые в противном случае могли бы быть хорошими в более иерархической системе.
Особые соображения
Критики отмечают, что холакратство как доктрина корпоративного управления не означает конец корпоративной иерархии. Иерархия все еще является неотъемлемой частью святости; на самом деле, иерархии и жесткость, которую они создают в ролях разных действующих лиц, могут быть более выражены в хакерстве.
