Что такое золотое рукопожатие?
Золотое рукопожатие - это условие трудового договора, в котором говорится, что работодатель предоставит значительный выходной пакет, если работник потеряет работу. Как правило, он предоставляется руководителям высшего звена в случае потери работы из-за выхода на пенсию, увольнения или халатности. Однако оплата может быть произведена несколькими способами, например, наличными или опционами на акции.
Ключевые вынос
- Золотые рукопожатия - это предварительно заключенные трудовые договоры, которые предусматривают выходное пособие, если работник вынужден досрочно покидать свою должность. Оплата может быть произведена наличными, опционами на акции или любым другим способом, принятым в контракте. Золотые рукопожатия часто сопровождаются неконкурентными условиями.. Золотые рукопожатия часто противоречивы и могут вызвать расстройство у широкой публики. Иногда низкоуровневые сотрудники получают меньшую версию золотого рукопожатия.
Как работает Золотое Рукопожатие
Иногда эти золотые рукопожатия приносят миллионы долларов, что делает их очень важным вопросом для инвесторов. Например, в 1989 году Р.Дж. Рейнольдс Набиско заплатил Ф. Россу Джонсону более 53 миллионов долларов в рамках золотого рукопожатия. Некоторые контракты, наряду с компенсацией, включают неконкурентные положения, в которых говорится, что работнику не разрешается открывать конкурирующий бизнес в течение определенного периода времени после его увольнения.
Золотое рукопожатие также можно назвать золотым парашютом.
Особые соображения
Иногда не-руководители получают золотое рукопожатие в качестве бонуса. Обычно он существенно отличается от компенсации, которую получают руководители и топ-менеджеры, поэтому можно назвать это «серебряным рукопожатием». Тем не менее, это лучше, чем уходить ни с чем.
Примером этого являются автомобильные компании, которые выкупают трудовые договоры профсоюзов. Это может затем высвободить этот капитал для найма новых работников по более выгодным ценам. Другой пример - люди, которые вынуждены досрочно выходить на пенсию. Часто компании хотят привлечь новых талантов, чтобы эти люди получали выходное пособие.
Критика Золотых Рукопожатий
Золотые рукопожатия могут быть очень спорными. Они могут повредить имиджу компании, потому что крупные вознаграждения руководству рассматриваются как награда за неудачу. Например, в 2010 году британская нефтяная компания BP произвела разлив нефти, произошедший в Мексиканском заливе в результате взрыва нефтяной вышки Deepwater Horizon.
Буровая установка была сдана в аренду BP для разведки месторождения Макондо, нефтяного месторождения у побережья Луизианы. После аварии, которая привела к издержкам для компании более 60 миллиардов долларов, генеральный директор BP Тони Хейворд был вытеснен. Однако он получил золотую рукопожатную выплату годовой зарплаты в размере 1, 61 миллиона долларов, в дополнение к тому, что он сохранил свой пенсионный фонд примерно в 17 миллионов долларов.
Другие известные споры о золотом рукопожатии произошли во время финансового кризиса 2008 года. После того, как многие из этих банков столкнулись с финансовыми проблемами, высшие руководители были вынуждены уйти, но остались с крупными пакетами выплат без изменений. Некоторые крупные банки позволили высокопоставленным сотрудникам обналичивать программы стимулирования путем ускорения передачи их акций. Например, Антонио Вайсс, бывший банкир Lazard, признал, что получил нераспределенный доход до 21 млн. Долл. США и отложил компенсацию после своего отъезда.
Акционеры банка, у которых остались бесполезные вложения в акции и облигации, были расстроены этими соглашениями. С тех пор некоторые компании предоставили инвесторам право голоса в отношении пакетов вознаграждения руководителей на собраниях акционеров. Эти голоса акционеров, как правило, не имеют обязательной силы, но дают руководству сильный сигнал об отношении инвесторов к чрезмерным выплатам руководителям.
