Что такое Goldbricker?
Goldbricker - человек, которому платят заработную плату или зарплату за работу, которая не сделана, несмотря на вид работы. Этот термин происходит от неэтичной практики покрытия кирпичей из дешевых металлов золотой пластиной, чтобы выдавать их за твердое золото. Таким образом, работник, который, кажется, усердно работает, может заниматься личными делами.
В смысле инвестирования, золотой кирпич или акции золотого кирпича означают владение акциями компании, которая, кажется, стоит больше, чем она есть на самом деле.
Понимание Goldbricker
Сегодня золотодобывающая промышленность чаще всего относится к сотрудникам, которые используют время компании для поиска информации в Интернете или выполнения других личных задач. Непродуктивные работники увеличивают расходы бизнеса. Компании, которые используют независимых подрядчиков в надежде увеличить производство, должны сохранять бдительность, чтобы не переплачивать за выполненные работы. Однако бизнес не единственная жертва золотого кирпича.
Например, как показано в этом отчете NBC News за 2009 год, сообщалось, что около 700 учителей обвинялись в различных преступлениях на рабочем месте, которым платили за то, что они ничего не делали месяцами или годами в ожидании решений по их делам. Эта принудительная практика Союза становится золотом, поскольку учителя все еще отчитываются о работе и, таким образом, создают видимость труда. Фактически, они сидели в так называемой резиновой комнате восемь часов, ничего не делая. Полис обходится городским налогоплательщикам примерно в 65 миллионов долларов в год.
Кибер-расшатывание - это золото
По оценкам, в Соединенных Штатах золотооблицовка обходится компаниям в миллиарды долларов в год. Опрос Salary.com, проведенный в 2012 году, показал, что 2112 из 3200 респондентов признались, что теряли время на работе. Использование Интернета, иногда называемое кибер-проволочками, было основной тратой времени на рабочем месте. В качестве причин для получения золотого кирпича на работе сотрудники указывали на отсутствие сложной работы, долгие часы работы и отсутствие стимула выполнять больше работы. Благо в социальных сетях, таких как Facebook, Instagram и Twitter, а также в текстовых сообщениях, способствовало развитию привычек к золотодобыче. Рабочим, которые хотят общаться на работе, больше не нужно стоять возле кулера с водой или поднимать трубку. Они выходят в интернет.
Компании борются с программным обеспечением для видеонаблюдения, которое может контролировать поиск сотрудников в Интернете, или путем установки прокси-серверов, которые блокируют социальные сети и другие веб-сайты. Однако повсеместное распространение смартфонов усложнило ограничения, поскольку сотрудники могут просматривать киберпространство на своих устройствах.
Корпорации оттесняют золотоедов
Золотодобыча стала настолько серьезной проблемой, что она влияет на динамику труда и общества. В 2013 году Forbes сообщил, что Yahoo объявила, что запретит телеработу, ссылаясь на проблемы производительности, поскольку обнаружила, что удаленные сотрудники не заходят на серверы компании так часто, как офисные работники.
Другие компании, такие как Aetna и Best Buy, также увольняют работников. Например, как сообщал Forbes в 2017 году, IBM вернула многих своих удаленных сотрудников обратно в офис, сославшись на отсутствие навыков совместной работы.
