Даже в самые трудные времена крупным инвестиционным банкам и брокерским домам придется нанимать новую кровь. Это потому, что в крупных организациях люди почти всегда приходят и уходят. Надежная расшифровка стенограммы, соответствующий опыт работы и страсть к финансам - качества, необходимые для новых сотрудников. Кандидаты должны помнить, что после отбора на собеседование зачастую мелкие детали отличают кандидатов.
Высшее образование обязательно
Много лет назад высшее образование часто было необязательным. Зачастую человек с чуть более чем умелым отношением и связью внутри фирмы может получить хорошо оплачиваемую работу. Но все сильно изменилось. Диплом колледжа стал десяткой. На самом деле, почти каждый, даже на стойке регистрации, имеет какую-то степень. Кроме того, имейте в виду, что, когда экономика находится в упадке, фирма может быть завалена бесчисленными резюме от выпускников колледжей со степенями в таких областях, как финансы и связь. (Выпуск скоро? Прочитайте, как получить финансовую работу прямо из старшекурсника .)
Таким образом, для того, чтобы претендовать на первое место на ограниченном рынке труда, необходимо иметь степень магистра или MBA с концентрацией в определенной области, такой как финансы или бухгалтерский учет. Также, нравится это или нет, ведущие инвестиционные банки часто предоставляют льготный режим по отношению к тем, которые заканчивают лучшие школы, такие как Йельский университет, Гарвард или Уортон.
Помимо степени магистра, работодатель будет часто заглядывать в резюме вниз к другим навыкам или классам, чтобы выделить лучших кандидатов. Те, кто прошел дополнительный этап и изучили и прошли серию 7 и / или 24, также получают льготный режим. Человек, который не имеет степени в высшей школе, должен уделять особое внимание оттачиванию этих навыков или достижению этих квалификаций, если это возможно. (Ознакомьтесь с подготовкой к экзамену Investopedia Series 7).
Поэтому может иметь смысл занятие в местном колледже или другом учебном заведении, чтобы лучше понять вышеупомянутые программы. Кроме того, предыдущий опыт работы в брокерской сфере с фирмами, которые были готовы спонсировать кандидата на получение лицензии серии 7 или 24, может помочь выделить человека.
Занятия по публичным выступлениям, ведению переговоров и продажам также могут помочь сделать кандидата более привлекательным для менеджера по найму.
Технологические способности
Даже в хорошие времена инвестиционные банки хотят нанять того, кто разбирается в новейших технологиях на рынке и может их использовать. И на ограниченном рынке труда, когда фирма наводнена резюме, такие навыки могут быть неоценимыми и помочь выделить кандидата.
Например, даже что-то маленькое, такое как создание веб-страницы или ведение блога, может играть роль в этом процессе. Причина в том, что частные и публичные компании все чаще используют веб-сайты для общения с широкой общественностью и инвестиционным сообществом, и поэтому человек, который использовал их и имеет практические знания о них, имеет преимущество перед конкурентами.
контакты
Во многих случаях старая поговорка «это не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете», больше не применяется. Но наличие контактов внутри фирмы, особенно в трудные времена, может быть очень полезным и может помочь кандидату занять место.
В качестве подсказки кандидаты должны постараться со временем установить контакты и свой личный Rolodex, обратившись к людям со схожими интересами и установив профессиональные отношения на сетевых сайтах. Кроме того, кандидат должен рассмотреть возможность вступления в контакт со старыми одноклассниками из бакалавриата или магистратуры, поскольку они могут работать в фирме, для которой они предназначены для трудоустройства. Подумайте о том, чтобы в процессе собеседования можно было легко поменять имя, только если знакомый вам человек - солидный работник.
Количественные навыки
Степень по математике или статистике и / или способность разрабатывать и использовать модели полезны в бизнесе по управлению активами, особенно для тех, кто стремится стать аналитиком ценных бумаг. Если ничто иное, обладание такими навыками может помочь выделить потенциальных кандидатов на узком рынке труда, даже если человек претендует на должность, где такие навыки могут не понадобиться, например, продажи.
Одним из способов развития этих навыков является либо обучение в колледже по специальности или по специальности, либо прохождение курсовой работы в этих областях позднее. Опять же, кандидаты, у которых есть эти навыки в их резюме, могут быть выделены, потому что фирма, скорее всего, будет рассматривать их как огромные ресурсы, и как людей, которые во многих случаях могут начать работу.
презентация
Когда экономика медленная - и даже в хорошие времена - брокеры, вероятно, получают резюме в чрезвычайно больших количествах каждый день. И поскольку у них может быть свой выбор мусора, так сказать, они часто идут с теми кандидатами, которые очень презентабельны. Поэтому важно уделять значительное внимание своей одежде и быть хорошо наговоренным. Опять же, многие люди могут проходить через эту дверь для собеседования, поэтому важно встретить человека, который будет хорошо представлять фирму.
Нижняя линия
Получить работу в брокерской фирме или инвестиционном банке может быть сложно даже в хорошие времена. И на ограниченном рынке труда это может показаться очень сложной задачей. Но опять же, приведенные выше предложения должны помочь кандидату разобраться в конкурентной борьбе и помочь выделиться из массы. (Для получения дополнительной информации о прибыльных финансовых позициях, обратитесь к Топ-4 самых конкурентоспособных финансовых карьер .)
